从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
土地利用计划管理的目的是为了实施土地利用总体规划，促进土地资源的利用率以及经济效益。（）
为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（）
信息资源管理标准化的效益原则，体现了信息资源管理标准化的（）
国民经济评价是合理配置社会资源的前提下，从（）的角度计算项目对国民经济的贡献、效益和影响从而评价项目在宏观经济上的合理性。
一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。
推进人力资源、财务和物资等重要资源的集约化管理，不断提升公司发展的效率效益。这指的是（）
人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）。
管理效益评价从（）和价值进行评价。效益评价包括经济效益评价（直接效益）和社会效益评价（间接效益）
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。
国民经济评价是按照资源合理配置的原则，从（ ）整体角度考虑其效益和费用。
◑在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )◑A.事务性机构◑B.简单服务性机构◑C.非生产非效益部门◑D.生产与效益部门
环境效益评价一般包括五部分内容：项目的污染控制、自然资源利用、区域环境质量、区域生态平衡和（）。
资源的评价一般从资源的数量和质量两个维度进行。（）
综合经营管理质量是指管理范围内的水土资源及技术设备的综合利用与开展及效益情况。综合经营管理质量指标一般包括（)。
人力资源的管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
8、传统人事管理将人看作成本，人力资源管理将人看成资源，能带来效益。
从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称的是（)。
