关于简历，下列说法正确的是（）。

A . A.可以不包含封面 B . B.应使用光洁程度高的页面打印 C . C.避免使用劣质新闻纸 D . D.避免空间浪费，不用留出页面边距

A、推荐使用宋、楷、黑三类字体 B、建议字号不要小于五号 C、字体效果杜绝动态 D、可组合使用多种字体、字号、字形、颜色、效果

A、要有新意和吸引力 B、要有针对性和相关性 C、善用动词和数词 D、多用专业术语

A、要与简历中的知识、经验、技能部分相符 B、一份简历中,允许存在多个求职意向 C、求职意向的语言精炼、概括性强 D、求职意向应写在显要位置

A . 站在对方的立场考虑问题 B . 措辞达意，合体适用 C . 不用留自己的联系方式 D . 格式正确，篇幅适宜

A、邮件要有恰当的标题 B、发送要选在上班时间 C、重复投递要谨慎 D、投递后,可多次电话跟进筛选进度

A . 一页为佳 B . 如果两页第二页要超过23 C . 多多益善 D . 两页以上

A . 简历打印一般选择黑白打印即可 B . 打印用纸建议用70克以上A4即可 C . 打印稿上不应该再有涂改痕迹 D . 用彩色打印更能吸引眼球

A . 简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。 B . 简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。 C . 简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。 D . 简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。

A . 建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结 B . 建立的信息简明，格式相对固定 C . 建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。 D . 简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身，创造面试的机会。

A . A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。 B . B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。 C . C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。 D . D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。

A、保证邮寄项目齐全 B、信封书写美观 C、信封上最好写明自己应聘的职位 D、附带相关证书的原件

A . 简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法 B . 求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息 C . 相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达 D . 简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向