某单位员工5月薪金收入额3300元，扣除各类保险900元，费用扣除标准3500元，企业年金1200元。根据国家税务总局公告2011年第9号的规定，该员工5月应纳个人所得税金额是（）。
计算题：甲单位人均月收入4500元，标准差1200元。乙单位月收入分布如下所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015040715172656801.jpg 要求： （1）计算乙单位员工月收入的均值和标准差。 （2）比较甲单位和乙单位哪个单位员工月收入的离散程度更大？（提示：使用离散系数）
员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素是（）
若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1200元，这属于（）造成的预测差异。
员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
市场定位最终需要通过各种沟通手段，如广告、员工着装、行为举止以及服务的态度、质量等传递出去，并为客户所认同。
根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？（）
在执行市场定位过程中，要求银行的所有元素（员工、政策、形象等）都能反映一个相似的且能共同传播希望占据的市场位置的形象。
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
集团单位可直接与客户经理签订业务协议为企业员工开通车务通人员定位。
通过外勤助手的定位中心模块，可以查询到某一员工当天的考勤信息。
新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。
企业管理层对员工的关系定位有三种：
福建供服公司员工在互联网保险新零售项目中的角色定位是？
采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
关注工作中的关键点并对不足之处对员工进行指导、改进属于管理者的（）角色定位
昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1200元，这属于销售生产力造成的预测差异。()
若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）
