员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定（）。
若某企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章责任人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章作业的职工给予表扬和奖励。这种管理方法主要应用了下列哪种管理的基本原则？（）
员工受到警告、记过、记大过、降级、撤职处分，在处分期限内不得提任或晋升，不得增薪；受到留用察看处分的，自处分决定下达之日起（）内不得提任或晋升，不得增薪。
坚持表扬奖励与批评处分要注意以下哪几点要求?()
批评与指责比表扬与奖励能更有效地激发学生的学习动机。
坚持表扬奖励与批评处分要注意以下哪几点要求？（）
由一系列的行政措施如表扬、奖励、晋升、任务分配等，作为保证来执行的，体现出管理的行政方法的（）。
表扬奖励会提高小学儿童的识记效果，批评又会降低其识记效果。
表扬和奖励是对孩子行为的正向强化。运用表扬和奖励时（）.
班主任赵老师经常运用表扬、奖励、批评和处分等方式引导和促进学生品德积极发展这种方法属于（）。
在管理及保全不良资产过程中，有下列（）行为的，给予有关责任人通报批评或经济处罚；造成不良后果的，给予警告至记过处分：造成严重后果的，给予降级至开除处分。
信用社员工纪律处分暂行规定员工在受处分期间晋升职务和级别，其中：受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，晋升工资档次。
受到记过、记大过、降级（职）等纪律处分的人员，2年内不得（）（级），不得享受奖励薪贴或者加薪。
受到警告、记过、记大过、降级（职）等纪律处分的人员（）内不得晋升职务（级），不得享受奖励薪贴或者加薪。
员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定()。
获通报表扬、嘉奖、专项奖励的员工，自奖励之日起（)内参加分公司岗位晋升、选拔可予以适当加分，具体以分公司及生产中心相关文件为准。
员工奖惩管理制度处罚内容包括:批评、捐款、绩效扣分、警告、记过、记大过、降级、留司察看和解除劳动合同（）
公务员考试题库：压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。（）
国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升（);其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。
有下列行为，情节较重的，予以警告、记过或者记大过;情节严重的，予以降级或者职:违反规定向管理服务对象收取、推派财物的。（)
不按照规定公开工作信息，侵犯管理服务对象知情权，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者职。（)
（）指的是外部施加于员工的某种力量，如加薪、降级、表扬、批评、信息等
对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的，予以记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除。（)
项目主要管理人员在离岗时工作交接手续不全,资料缺失严重影响工作的,给予记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分。()
