劳动力计划一般用表格的形式表达，其定制方法与劳动力需求总量计划直方图基本相同，只是按（）分别计算，绘制总表。
劳动力需求计划编制程序（）
下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。
在资料比较少的情况下，仅具有（）和（）的资料时可用经验比较法进行劳动力总量需求编制。
劳动力需求计划的编制要求（）。
仅具有施工方案和生产规模的资料时，劳动力总量需求计划适用（）编制方法。
劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。
（）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。
利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是（）
（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。
下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。
劳动力计划一般用（）的形式表达，其定制方法与劳动力需求总量计划直方图基本相同，只是按工种分别计算，绘制总表。
下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是（）。
劳动力需求计划的编制原则（）。
劳动力总量需求计划的编制方法中，（）是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日。例如，机械挖土方时，平均定额为0.2工时/立方米。
下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。
符合劳动力需求计划的编制要求的是（）
物料需求计划（MRP）是20世纪60年代产生的存货管理方法，它是利用计算机编制材料物资需求计划的一种方法。
劳动力需求计划编制程序包括（）。
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）
在编制材料需求计划时，应将各分项工程的各种材料消耗总量分配到各自的分项工程的持续时间上
确定建筑工程项目劳动力的需求量，是劳动力管理计划的重要组成部分，它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。（）
劳动力需求计划的编制原则是（)。
