在聘请外部专家时,内部审计机构应当对外部专家专业胜任能力进行评价,考虑其()等。
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()。
在将专家工作结果作为审计证据时,注册会计师通常不需考虑的因素是()。
注册会计师在评价专家工作的恰当性工作时,应当从以下()方面评价专家的工作是否足以实现审计目的。
内部审计机构在评价外部审计工作质量时,内部审计机构应当将评价过程及结果记录于()。
内部审计机构在评价外部审计工作质量时,应充分考虑其与()的差异。
内部审计机构应当对利用外部专家服务结果所形成的()负责。
在评价审计结果时,如果尚未调整的错报、漏报的汇总数超过重要性水平,注册会计师应当考虑扩大实质性测试范围或提请被审计单位调整会计报表。()
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是()。
内部审计机构和人员可在()等方面利用外部专家服务。
在考虑利用专家工作时,注册会计师应当评价专家的工作是否足以实现审计目的。在确定这些相关审计程序的性质、时间安排和范围时,可能表明需要实施与一般情况不同的或更广泛的审计程序的情况是( )。
在评价内部审计活动的独立性时,开展外部评估的质量保证检查小组考虑到许多因素。以下哪项因素对于判断内部审计活动的独立性最不重要()
在聘请外部专家时,内部审计机构应当对外部专家的独立性进行评价,考虑其与被审计单位之间影响独立性的因素()。
按规定,注册会计师在评价专家的工作结果或结论的相关性和合理性时,不需要考虑的是( )。
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。评分法的基本做法包括()。
在利用外部专家工作时,对利用外部专家工作结果所形成的审计结论负责的应该是()
中国人民银行分支机构在审查商业银行提交的国库集中收付代理银行资格申请材料时,采用定量指标与定性指标进行综合评定。定量指标应当充分考虑申请银行的资金安全性、流动性、效益性等情况;定性指标应当考虑申请银行的信息系统建设情况、代理国库业务的经验、外部评价、服务承诺以及机构网点覆盖等。
注册会计师在考虑利用专家工作时,应当评价的内容不包括()。
在确定内部审计人员的工作是否可能足以实现审计目的时,注册会计师应当评价内部审计的客观性,下列属于注册会计师在评价内部审计人员客观性时考虑的因素有()。
内部审计机构在利用外部专家服务之前,应当与外部专家签订书面协议,协议内容不包括()。
在考虑利用专家工作时,注册会计师应当评价专家的工作是否足以实现审计目的。在确定这些相关审计程序的性质、时间安排和范围时,可能表明需要实施与一般情况不同的或更广泛的审计程序的情况有()
内部审计机构应当根据适当的标准对外部审计工作质量进行客观评价,合理利用外部审计成果。---审计部()
内部审计机构对外部专家服务评价后,如果认为其服务的结果无法形成相关、可靠和充分的审计证据,无须通过实施其他替代审计程序补充获取相应的审计证据。---审计部()
在评价外部审计工作质量之前,内部审计机构应当考虑的要素不包括。---审计部()