配对四格表中，为比较两样本率的差别，下列哪种说法正确（）
两方法灵敏度和特异性的比较，使用配对设计时，可采用（）
配对计数资料既可作相关分析又可作差异比较。
某青少年服务中心社会工作者小张为社区青少年开展成长小组以提高其自信水平，并采用实验法进行设计。他首先招募了20名社区青少年，将其随机配对为A、B两组；其次运用自信量表对所有20名社区青少年进行测量，发现两组的自信水平非常接近；小张随后对A组开展了若干次小组活动，B组则无任何专门安排；最后测量两组社区青少年的自信水平，并比较其差异。在此过程中（ ）。
某青少年服务中心社会工作者小张为社区青少年开展成长小组以提高其自信水平，并采用实验法进行设计。他首先招募了20名社区青少年，将其随机配对为A、B两组；其次运用自信量表对所有20名社区青少年进行测量，发现两组的自信水平非常接近；小张随后对A组开展了若干次小组活动，B组则无任何专门安排；最后测量两组社区青少年的自信水平，并比较其差异。在此过程中（）。
配对资料（或一批对象实验前后）比较的无效假设是（）
多重比较法是通过对总体均值之间的配对比较来检验是哪些均值之间存在差异的方法。
某青少年服务中心社会工作者小张为社区青少年开展成长小组以提高其自信水平，并采用实验法进行设计。他首先招募了20名社区青少年，将其随机配对为A、B两组；然后运用自信量表对所有20名社区青少年进行测量，发现两组的自信水平非常接近；小张随后对A组开展了若干次小组活动，8组则无任何专门安排；最后测量两组社区青少年的自信水平，并比较其差异。在此过程中，（）。
配对比较的秩和检验，若检验假设零假设成立，则（）。
对于配对比较的秩和检验，其检验假设为（）。
样本均数与总体均数比较或配对比较的样本含量计算公式为（）
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
配对比较法优势是()
简述配对比较秩和检验的编秩方法。
配对计量资料比较的t检验公式的分母是（）
将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。
配对设计的四格表资料进行比较时，其无效假设是（）
某青少年服务中心社会工作者小张为社区青少年开展成长小组以提高其自信水平，并采用实验法进行设计。他首先招募了20名社区青少年，将其随机配对为A、B两组；其次运用自信量表对所有20名社区青少年进行测量，发现两组的自信水平非常接近；小张随后对A组开展了若干次小组活动，8组则无任何专门安排；最后测量两组社区青少年的自信水平，并比较其差异。在此过程中，（）。
配对四格表中，为比较两样本率的差别，下列说法正确的是（）
多重比较检验是对k个总体均值做两两配对的均值差检验。
选拔晋升候选人的方法有（)。A.配对比较法
当评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法很适合（）
