一位富有理想的工匠正打算开办一家自己的企业。他喜欢木工并想生产工艺桌、柜架和其他家具。在这之前，他和三个合作者曾为他所在城市的一些大型企业生产了花梨木和核桃木会议桌。这位有志于成为企业家的人表达了他的思想，这看起来更富于理想化而非商业化。他相信，享受职业乐趣的氛围而获得成功。他甚至愿意在付给员工固定的薪水之后，分享企业利润。你愿意对他的新企业投资吗？
在国外，留学生毕业后找工作的主要竞争对手是本国人和其他国家的留学生。在职业竞争面前，英语过硬与否是竞争获胜与否的必要条件。如果你的专业知识和经验比其他留学生强，那你的职业竞争优势就很明显。如果你在同等职业竞争力下还能接受较低薪水，那么，你很容易在职场上胜出。 下面哪种状况符合上述陈述?（ ）
公司所有的计算机都处在工作组环境下，并且利用DHCP动态分配主机的IP地址。一天早上，管理员接到一个员工打来的电话，员工说他使用的Windows XP计算机无法访问公司局域网里面的其它计算机，而昨天还是可以的。管理员在该员工的Windows XP计算机上 登录，并使用ipconfig/all命令查看网络配置信息，发现IP地址是169.254.25.38。你知道这可能是由于（）原因导致的。
一些人宁愿选择薪水较低但比较人性化管理的企事业单位，而不愿意选择虽然薪水较高但管理不善的单位，这说明（）对员工很重要。
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
假设你所在的加油站处于风景区，经常会有旅游车进站加油，每次都会有很多乘客下车方便，部分乘客还会向加油站员工打听一些事情。为提高服务质量、树立品牌形象，加油站应选择几名形象好、气质佳的加油员，在做好本职工作的同时，负责解答乘客提到的所有问题。
在Oracle中，你需要创建索引提高薪水审查的性能，该审查要对员工薪水提高12个百分点后进行分析处理，下面哪个createindex命令能解决此问题（）。
在国外，留学生毕业后找工作的主要竞争对手是本国人和其他国家的留学生。在职业竞争面前，英语过硬与否是竞争获胜与否的必要条件。如果你的专业知识和经验比其他留学生强，那你的职业竞争优势就很明显。如果你在同等职业竞争力下还能接受较低薪水。那么，你很容易在职场上胜出。 下面哪种状况符合上述陈述?
中央驻鲁单位困难家庭最低生活保障所需资金，由其所在地人民政府列入财政预算。
假如有一天让你担任保洁主管工作，你知道他的岗位责任吗？
在国外。留学生毕业后找工作的主要竞争对手是本国人和其他国家的留学生。在职业竞争面前，英语过硬与否是竞争获胜与否的必要条件。如果你的专业知识和经验比其他留学生强．那你的职业竞争优势就很明显。如果你在同等职业竞争力下还能接受较低薪水，那么，你很容易在职场上胜出。下面哪种状况符合上述陈述?
（ ） 是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水” 一词。
你所在的部门是一个人力资源部，你现在是这个部门的总监，有一天你的一个朋友请你帮忙，想去你的部门工作，想让你行个方便，你会怎么做？(D)
如果有一天需要你去处理某件事，可能结果会得罪你的两个好朋友。应对方式有：
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。()
东东经常欺负别的同学，有一天他又让琪琪哭了。张老师很生气，对东东说：“如果你是我的儿子，我恨不得打死你。”张老师的行为（）。
10岁的林某非常调皮，一次和同学打架后，班主任当着全班同学的面严厉地批评了他，并说：林某，如果你继续这样，早晚有一天你和你爸爸一样也进监狱。班主任的这一做法侵犯了林某的（）
《天天快报》报社组织拓展训练，最后一天对所有参加拓展的员工进行考核。如果考核结果达到3分或3分以上，记为优秀。在考核之前，有几个人就成绩讨论起来。
（抓员工）小李是一名211大学的大学生，在门店表现也非常好，你很器重他，但是突然有一天你接到他电话说要辞职，因为他在海底捞当送餐员父母不知道，父母知道后很生气，说含辛茹苦的培养他成名牌大学生，他当送餐员太对不起他们了，让他马上辞职，他怕父母伤心，决定辞职。作为店长你怎么办（）
（抓员工）新员工小王来公司3个月了想离职，他感觉海底捞并不是像他了解的公平公正，跟老员工相处很困难，工作再积极也没人认可，很失望。如果你是店长怎么处理（）
为了更好地了解员工的想法，你所在的单位设立意见箱，这属于正式沟通中的（）
2、记得我刚进入苹果公司开始我的第一份工作时，公司里有一位经理叫西恩，大家都知道他是一个非常有才华的人，尤其在开会的时候，他得体的言辞完美地展现出他过人的才学、情商与口才，足以让在场的所有人钦佩不已。有一天，我鼓足勇气去向西恩讨教有效沟通的秘诀。西恩说：“我的秘诀其实很简单：我并不总是抢着发言；当我不懂或不确定时，我的嘴闭得紧紧的。但是，当我有好的意见时，我绝不错过良机——如果不让我发言，我就不让会议结束。”我问他：“如果别人都抢着讲话，你怎么发言呢？”西恩说：“我会先用肢体语言告诉别人：下一个该轮到我发言啦！例如，我会举起手，发出特殊的声响（如清嗓子声），或者用目光要求主持人让我发言。但是，如果其他人的确霸占了所有的发言机会，我就等发言人调整呼吸时，迅速接上话头。”我又问他：“如果你懂得的不多，但是别人向你咨询呢？”西恩说：“我会先看看有没有比我懂得更多的人帮我回答。如果有，我会巧妙地把回答的机会‘让’给他；如果没有，我会说‘我不知道，但是我会去查’，等会开完，我一定去把问题查清楚。”
你所在的公司即将被一个大的集团收购，大部分员工感到不安，害怕工作不保，你部门的一些骨干员工也出现了跳槽意向，极大地影响了你部门的工作氛围与工作质量，你会（)。
员工小张在门店任职一年，工作表现良好，有一天小张向你求助，家里父亲发现得了肝癌，作为店长的你应该怎么处理（）
