( )是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
群体内部人际关系的形成规律有哪些?
良好的人际关系会使人们心情舒畅,齐心协力,提高活动的效率,促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础,是提高群体活动效率的动力。因此,建立和维持和谐融洽的人际关系,是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好,就会相互猜疑,彼此提防,行动不协调,这不仅会降低工作效率,还会严重地影响个性的发展。按从人际关系的基础看,可将人际关系分为()。
次级群体是指成员之间彼此熟悉、了解,人际关系密切,具有较浓厚感情色彩的群体。
属于人际传播中个人与个人之间的传播形式是()属于人际传播中群体与群体之间的传播形式是()
群体内紧张的人际关系,会使群体产生较大的凝聚力。
根据群体内人际关系发生的缘由及其性质,社会群体可分为血缘群体、地缘群体、业缘群体与姻缘群体
名义小组法是指在决策过程中对群体成员的讨论或者人际沟通加以限制,但是群体成员是独立思考的。
在群体发展中,成员依赖领导,缺乏坦然自主的人际关系发生在群体发展的()
依据群体内人际关系发生的缘由及其性质可把群体划分()
良好的人际关系会使人们心情舒畅,齐心协力,提高活动的效率,促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础,是提高群体活动效率的动力。因此,建立和维持和谐融洽的人际关系,是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好,就会相互猜疑,彼此提防,行动不协调,这不仅会降低工作效率,还会严重地影响个性的发展。在实际工作中,更容易沟通的人应该是()的人。
戴维斯对非正式群体中的人际关系交往模式进行了研究,发现在非正式群体的人际关系中存在着()交往模式。
良好的人际关系会使人们心情舒畅,齐心协力,提高活动的效率,促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础,是提高群体活动效率的动力。因此,建立和维持和谐融洽的人际关系,是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好,就会相互猜疑,彼此提防,行动不协调,这不仅会降低工作效率,还会严重地影响个性的发展。在人际关系的组成成分中,对人际关系起决定作用的成分是()。
存在4种冲突类型,包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
不管是正式群体还是非正式群体,都有群体凝聚力()、群体气氛以及群体成员的人际关系。
可以计算出群体成员的人际关系和群体的团结性的方法是()
分析群体中成员之间人际关系的方法主要有()和群体成员人际关系分析图四种。
良好的人际关系会使人们心情舒畅,齐心协力,提高活动的效率,促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础,是提高群体活动效率的动力。因此,建立和维持和谐融洽的人际关系,是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好,就会相互猜疑,彼此提防,行动不协调,这不仅会降低工作效率,还会严重地影响个性的发展。影响人际关系建立和发展的因素包括()。
良好的人际关系会使人们心情舒畅,齐心协力,提高活动的效率,促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础,是提高群体活动效率的动力。因此,建立和维持和谐融洽的人际关系,是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好,就会相互猜疑,彼此提防,行动不协调,这不仅会降低工作效率,还会严重地影响个性的发展。良好的人际关系可以分为()层次。
"重视群体成员构成人际系统后产生的’群体心理动力学’现象,利用人际互动来消除病态,促进健康"属于()。
简述群体对人际关系的影响。
医患关系是指以医生为中心的群体和以患者为中心的群体之间为维护和促进健康而建立起来的一种人际关系。
麦克莱兰的需要理论中,()是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望,在工作群体中建立融洽的气氛对这种人有激励作用。A.成就需要B.权利需要C.社交需要D.亲和需要
根据群体成员人际关系的亲密程度,可以把社会群体划分为血缘群体、地缘群体和业缘群体。()