小企业社会责任的内容包括（）。

A . 可持续发展原则 B . 综合效益原则 C . 以人为本原则 D . 公平与正义原则

A . 平衡性原则 B . 完整性原则 C . 时效性原则

A . 经济责任 B . 法律责任 C . 道德责任 D . 慈善责任

A . 企业的经营范围 B . 企业的成长方向 C . 企业经营的规模与水平 D . 企业的目的 E . 企业的经营哲学

A . 尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规 B . 在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导 C . 注重社会思想道德建设，提供良好的舆论环境 D . 加强对企业家的社会责任教育，长期投资

A . 要奉公守法 B . 贡献社会 C . 提倡企业与劳动者双赢 D . 有益于社会的发展 E . 与社会同步发展

A . 安全生产措施不到位导致企业发生安全事故 B . 缺乏质量保障的产品流向社会 C . 无故拖欠员工薪酬 D . 不能及时付款导致客户资金紧张

A . 绿色采购制度 B . 降污减排责任 C . 保护生物多样性 D . 企业捐赠方针或制度

A . 自然 B . 市场 C . 公众 D . 社会

A . 童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下 B . 强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件 C . 健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生 D . 结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利 E . 歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为

A . 惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱 B . 工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的 C . 工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付 D . 管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核 E . 委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)

A . 消费者 B . 债权人 C . 政府 D . 社会公众

A . 通过环境质量体系认证 B . 获得绿色标签认定 C . 推行清洁生产 D . 主动对外宣示企业环境保护守则 E . 参与环保公益

A . 正确 B . 错误

A . 尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度 B . 在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导 C . 重视社会思想道德建设，提供良好的舆论环境 D . 加强对企业家的社会责任教育，长期投资

A . 分销物流 B . 购进物流 C . 回收物流 D . 储存物流 E . 废弃物流

A . 树立并不断提高社会责任意识 B . 将企业社会责任纳入企业管理系统 C . 建立社会责任报告制度 D . 建立企业社会责任管理体系 E . 建立全面有效的社会责任沟通机制

①政府采取财政补贴或税收支持等方式促进保险企业主动承担社会责任； ②建立保险企业履行社会责任的自律约束机制； ③新闻舆论加大对保险企业承担社会责任的宣传和引导工作； ④政府推进保险企业社会责任的法制化，使社会责任纳入法制化、规范化的管理体系。 A . ①③④ B . ①④ C . ①②③ D . ①②③④

A．按时足额发放劳动报酬 B．提供安全健康的工作环境 C．建立公司职工的职业教育和岗位培训制度 D．诚实守信，不滥用公司人格

①赚取利润； ②依法经营； ③尽可能高效率地使用资源生产社会需要的保险产品与服务； ④以消费者愿意支付的价格销售保险产品。 A . ①②③ B . ②③④ C . ①③④ D . ①②③④