下列不属于营销部门与其他部门之间的冲突原因的是（）
社会工作者在服务过程中，遇到合法需求与正当利益之间的冲突，这是属于来自()的压力。
劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的冲突。
认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（）
某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。
物流系统与环境之间的目标冲突属于（）
企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。
证券公司应当（ ）。对证券经纪业务实施集中统一管理，防范公司与客户之间的利益冲突．切实履行反洗钱义务．防止出现损害客户合法权益的行为。
为了避免管理高层与审计委员会之间的明显冲突，首席审计执行官应当执行下列那个明智的做法（）
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
基金管理公司与子公司及各子公司之间应当建立必要的（）制度，防止可能出现的风险传递和利益冲突。
《金融资产管理公司监管办法》要求集团公司治理框架应当能够恰当地平衡集团母公司与附属法人机构，以及各附属法人机构之间的利益冲突。利益冲突来源包括但不限于（）。
个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）
格力与国美之间的冲突属于哪一类型，还有哪些销售渠道冲突？
在项目执行阶段，团队成员之间越来越经常发生冲突，这影响到项目的正常进行。为了恢复秩序，项目经理开除了两名团队成员。这属于冲突管理中的哪一种方法？（）
梅奥等人认为，重视“非正式组织”的作用，有利于解决“管理人员的逻辑”与“工人的逻辑”之间的冲突
避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？
以下哪个选项不属于因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题？（）
举报者与被举报者之间可能的利益冲突。为保证调查的客观性与（ ），应管理、减少或消除利益冲突，并确保调查小组的成员具有不同的相关经验：
举报者与被举报者之间可能的利益冲突。为保证调查的客观性与独立性，应管理、减少或消除利益冲突，并确保调查小组的成员具有不同的相关经验。（1.0分）
生产者与批发商之间就服务、价格等方面发生的冲突属于（ ）。 A 、横向渠道冲突 B、纵向渠道冲突 C、横向渠道竞争 D、纵向渠道竞争
代理理论认为，股利政策有助于减缓管理者与股东之间的代理冲突。高水平的股利政策降低了代理成
期货公司应当制定防范期货投资咨询业务与其他期货业务之间利益冲突的管理制度，建立健全信息（），并保持办公场所和办公设备相对独立
