对服饰与文化的关系的理解不正确的是（）。

A . A、在我国传说时代，就已创造了衣服 B . B、先有衣服，后有装饰用的饰物 C . C、衣裳形制既备，帽子、发饰和鞋便相继产生 D . D、发型式样很多，大致的演变过程应是先有结发而后出现披发

A . 对一定阶级既实行民主又实行专政 B . 民主是专政的基础，专政是民主的保障 C . 民主与专政相辅相成、互为前提 D . 统治阶级的民主就是对被统治阶级的专政

A . A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整 B . B、文化管理中集中比分散更重要 C . C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题 D . D、跨文化管理中要集中企业的经营理念

A . A、在归属型文化中，将你的身份地位和你的组织联系起来是很重要的 B . B、在归属型文化中，其他人首先要问的是"你学的是什么”，然后可能问你"你是从哪里毕业的” C . C、成就文化与归属文化是能够调和的 D . D、成就型文化的管理者，总是希望别人能够顺从他

A . 依附性为来访者提供了重新获得成长的环境 B . 依附性使咨询师更容易实现自己的咨询目标 C . 咨询关系鼓励来访者绝对独立 D . 咨询关系避免来访者依附咨询师

A . A.① B . B.①② C . C.①②③ D . D.①②③④

A . 文化就是文明 B . 文化包括文明 C . 文明包括文化 D . 文化与文明不相关

A . A.文化自身的继承和发展，是一个新陈代谢、不断创新的过程 B . B.文化在交流中传播，在继承的基础上发展 C . C.社会实践是文化创新的源泉和动力 D . D.文化发展的实质，就在于文化创新

A . 宗教可以推动立法，并影响司法程序 B . 法律对于人权的保护，主要还是表现为国内法的保护 C . 法律是最低限度的道德 D . 由于法律是上层建筑，法律对于经济的作用只能是被动的，其并不能主动地发挥作用

A . 人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科 B . 企业文化理念决定人力资源管理的理念 C . 和模式选择。 D . 人力资源管理促进新企业文化的形成 E . 企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同

A . 环境与资源保护法律关系中作为权利义务对象的物，是指表现为自然物的各种环境要素 B . 作为环境与资源保护法律关系客体的自然物必须是人们可以影响和控制的，具有环境功能的自然物 C . 太阳是环境与资源保护法律关系的客体人的行为不能影响和控制它 D . 随着科学技术水平的提升环境与资源保护法律关系客体范围会逐步扩大

A . 日本多地震，其建筑设计多为抗震建筑 B . 恒河三角地区气候湿热，多河湖，生活在这里的孟加拉人，以捕鱼为生以船为交通工具 C . 西伯利亚地区气候严寒，生活在这里的人们居住帐篷，身着宽大的袍子过着游牧生活 D . 沙特阿拉伯地区地处热带干旱草原，生活在这里的贝都因人过着游牧生活

A . A、中立文化中冷静和自控能力很强 B . B、情感文化中崇尚热情而有生命力的表达方式 C . C、中立文化中总以一种语调来叙述事情 D . D、情感文化中可能会偶尔通过面部表情表达他们的紧张

A . 企业文化引导着企业的战略选择 B . 企业文化是企业战略成功实施的关键 C . 企业文化须与企业战略相互适应和协调 D . 企业文化妨碍着企业战略选择

A . A、信念是知识和情感的升华 B . B、信念以知识为基础，与知识紧密相连 C . C、信念和知识在某种程度上是等同的 D . D、信念是知识转为行动的中介

A . A．二者均是合理使用土地资源，促进经济、社会与环境的协调和可持续发展 B . B．“土地利用总体规划"在宏观层面，“城市总体规划"在城市规划区内，两者相互协调和衔接 C . C．有些地方的土地利用总体规划可以替代城市总体规划 D . D．城市规划的建设用地标准、总量应和土地利用规划协商一致 E . E．“土地利用总体规划”为城市发展提供充足的空间，城市有关研究内容(城镇体系规划、城市经济社会发展战略以及空间布局等)为“土地利用总体规划”提供宏观依据

A．世界观决定人生观 B．人生观指导世界观 C．人生观巩固世界观 D．人生观影响世界观

A．一国统一于两制之内 B．两制统一于一国之内 C．两者没有实质关系 D．谁吃谁的关系

A．① B．①② C．①②③ D．①②③④