组织文化的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。
有创造性的团队努力达成(),团队成员能够积极主动提供新的想法,并且分享他们的成就。
生产运营管理的根本任务,就是通过最优的资源配置,合理分配生产任务,组织均衡生产,保证生产系统的顺畅运行,从而保证以()和最佳的服务,提供能满足市场需求的有形产品和无形产品,为企业创造利润,求得企业持续发展。
有用矿物在地壳中或地表富集起来,并且能够被人们开采利用的就是()
安索夫的科学管理理论中所倡导的科学管理方法其实质就是任务管理法,任务管理法是人们最早研究的一种科学管理方法。
“过去你工作过的地方,你所努力过的地方,它能够不断地发展,就是你感觉最幸福的地方。”此句话出自()
安全生产管理,就是针对人们在安全生产过程中的安全问题,运用有效地资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有管()等活动。
债权筹资有很强的激励作用,并将债务视为一种担保机制。这种机制能够促使经理多努力工作,少个人享受,并且作出更好的投资决策,体现这种观点的理论是()。
安全生产管理,就是针对人们在生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关决策、计划、组织和控制等活动,实现生产过程中人与()的和谐,达到安全生产的目的。
管理学者孔茨认为领导就是影响力或对人们施加影响的艺术或过程,通过领导可使人们心甘情愿的为实现组织目标而努力。
安全生产管理,就是针对人们在生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关决策、计划、组织和控制等活动,实现生产过程中人与设备、物料、环境的和谐,达到安全生产的目的。
管理的任务就是设计和维持使人们能够用尽可能少的支出去实现既定目标的()
管理的任务是创造一种环境,使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出,实现既定的目标。 ( )
管理的任务是创造一种环境,使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出,实现既定的目标。
兴趣,是指人对事物的特殊的认识倾向。工作的兴趣激励,就是管理者必须为员工寻求工作的内在意义,也就是要为员工创造工作的内在意义和价值。员工体会到工作的内在意义与价值,才会真正为了这份工作而积极努力,发挥自己的最大力量。根据上述定义,下列不属于工作的兴趣激励的是()。
管理的任务是设计和维持一种环境,使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出,实现既定的目标。()
【填空题】简单地讲,VR技术就是借助计算机技术及硬件设备,创造一种人们可以通过()、()、触、嗅等手段来感受的虚拟幻境,故虚拟现实技术又称为幻境或灵境技术。
风险存在具体客观性,人们通过主管努力能够达到的结果是()
什么是管理?“管理就是为在集体中工作的人员谋划和保持一个能使他们完成预定目标和任务的工作环境。”“管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。”“管理就是决策。” “管理就是通过其他人来完成工作。”“管理是由一个或更多的人来协调他人活动,以便收 到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动。”对于这些观点,下面哪一种判断更为科
双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”,管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”,同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则()
安全生产管理,就是针对人们在安全生产过程中的安全问题,运用有效地资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关等活动()
在团队管理理论史,成员之间能够通过共同努力完成个人不能完成的任务,这个优势体现了团队中的()效能
3、管理 方格论中,其中()对生产较少关心,对人们高度关心,努力创造一种愉快、友好、让人满意的工作氛围。
人工智能技术通过对人的意识、行为、思维进展模拟使机器能够代替人们完成具有危险性、复杂性的任务,提高工作质量和效率。()