出租汽车营运企业发生事故后，应及时召开安全生产分析通报会，对事故当事人的聘用、培训、评价、上岗以及安全管理等情况进行（）。
依据《中国华电集团公司电力安全生产工作规定》，各企业作为工程发包方，应履行其安全职责。开工前应对承包方（）进行相应工种和作业的安全培训，进行全面的安全技术交底，并应有完整的记录或资料。
煤矿企业应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训，上岗前培训时间不小于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。
煤矿企业应对从业人员进行上岗前、在岗期问的职业危害防治知识培训，上岗前培训时间不少于（）学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。?
公用事业项目效率不高的原因之一是公用事业项目产出的（）。
可能导致氧化锆分析仪示值偏高的原因有（）。
脱硫效率不高的原因有哪些？
试分析劳动分工带来的效率高的原因。
如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。
法律风险分析是指，对识别出的法律风险只进行定性分析，通过综合考虑法律风险源或导致法律风险事件的具体原因、法律风险事件发生的可能性及其后果，为法律风险的评价和应对提供支持。
先导型溢流阀导致系统压力调不高的原因可能是（）。
脱硫效率不高的原因有（）。
要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。
达标企业应对安全检查所查出的隐患进行原因分析，制定（）。
造成行政效率不高的原因有（）。
国有企业是商业银行的主要服务对象，也是造成我国国有商业银行资产质量不高、历史包袱沉重的原因之一。现阶段，商业银行对待国有企业的主要应对措施有（ ）。
企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。
我国需要调整的效率不高的补贴包括（）。
对于出租汽车营运企业，转岗人员及时进行（）培训。（）
在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，水利水电施工企业应对（)进行有针对性的安全技术和操作技能培训。
甲企业是一家民营企业,近两年企业业绩一直处于徘徊不前的状态,高层管理者经过仔细研究,发现主要原因是企业的中层管理人员的管理效率不高。为了解决这个问题,高层管理者决定一方面对中层管理人员进行培训和引进新人才,另一方面拟采用新的信息系统,以帮助中层管理者进行监督和控制,提高效率。那么,甲企业在这种情况下,应当选择的系统是（）
集输管道清管前应对管道输气流量、输送状况、输送效率等进行分析，并掌握管道历次清管情况。（)
出租汽车营运企业在员工上岗前或在安全例会上或在员工继续培训教育会上，对从业人员进行职业健康宣传培训。使其了解其作业场所和工作岗位存在的（)，降低或消除危害后果的事项。 （)
4、朗肯循环热效率不高的原因是 。
