（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
不同的布料方法决定炉喉内的布料状况，这种分布在炉内下降过程中（）。
人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。
下图示意不同类型餐馆在我国部分地区的分布状况。读图，回答下列各题。 https://assets.asklib.com/psource/2016022914591563454.jpg ①③④依次示意（）。
大副职务调动时应交接的重点内容应包括：（）。 Ⅰ．船史簿和船舶证书有效期； Ⅱ．船体结构及上次坞内检查水线以下船体和装置的技术状况； Ⅲ．压载水、淡水系统分布情况； Ⅳ．船体及甲板部所辖设备的技术状况。
通过集群应用、网络技术或分布式文件系统等功能，将网络中大量各种不同类型的存储设备通过应用软件集合起来协同工作，共同对外提供数据存储和业务访问功能的一个系统叫做（）
不同地的布料方法决定炉喉内不同的布料状况，这种分布状况在炉内下降过程中：（）。
不同的布料制度使炉料在炉喉的分布状况不同，在炉内下降中（）。
不同的布料方法决定炉喉内不同的布料状况，这种分布状况在炉内下降过程中（）。
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
下图示意不同类型餐馆在我国部分地区的分布状况。读图，回答下列各题。 https://assets.asklib.com/psource/2016022914593872646.jpg 各类餐馆如此分布，能够（）。
三副职务调动交接应重点抓住的项目包括：（）I、救生、消防设备、器材的登记清册及维修、检查和保养记录；II、甲板部的规章制度和文件；III、救生、消防设备、器材的分布状况、性能和使用；IV、防污设备的性能和工作状况
大副职务调动时应交接的重点内容应包括：（）。Ⅰ．船史簿和船舶证书有效期；Ⅱ．船体结构及上次坞内检查水线以下船体和装置的技术状况；Ⅲ．压载水、淡水系统分布情况；Ⅳ．船体及甲板部所辖设备的技术状况。
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。
人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是()的基本思路。
不同的布料方法决定炉内不同的布料状况，这种分布状况在炉料下降过程中（）。
三副职务调动交接应重点抓住的项目包括（）。Ⅰ．救生、消防设备、器材的登记清册及维修、检查和保养记录；Ⅱ．甲板部的规章制度和文件；Ⅲ．救生、消防设备、器材的分布状况、性能和使用方法；Ⅳ．防污设备的性能和工作状况。
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（ ）。
职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。
下列关于实施人力需求预测的步骤，正确的排列顺序是（）。①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（）
不同的布料方法决定炉喉不同的布料状况，这种分布状况在炉内下降过程中：（)
