对于违反服务期约定的违约金,下列说法中正确的有()。
对于合同双方当事人约定违约金的说法正确的是()
《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额()。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反协议的,单位可以向劳动者追诉违约金。
劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的,对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题,以下说法正确的有()。
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:()
孙某与某科技公司签订劳动合同,双方约定:科技公司派孙某赴美国学习,为其支付培训学费30000美元,差旅费5000美元,回国后孙某为公司服务5年,服务期内,孙某如果擅自离职或辞职,应向公司偿还培训费用,并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就,科技公司遂申请仲裁,要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中,正确的是()。
用人单位与劳动者约定了服务期,在用人单位()劳动者除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,关于对方适用条款的说法正确的是:()。
对于价款约定不明确的合同,下列说法不正确的是()。
用人单位与劳动者依法约定服务期,关于解除劳动合同与支付违约金关系,下列说法正确的是()
对于违反合同的民事责任,下列说法不正确的是()。
2012年6月1日,人民法院受理了甲公司的破产案件,管理人解除了甲公司与乙公司之间的一份尚未履行完毕的合同,该合同约定,甲公司不履行合同时,应向乙公司支付违约金20万元,对于该笔违约金,下列各项中对此处理正确的是()
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。()
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定, 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额( )用人单位提供的培训费用。
2011年6月,李某与某技术公司签订协议,约定该公司为李某提供专项培训费用30万元,对其进行某项新技术专业培训,但李某应当为公司提供的服务期限为8年。如果违反协议约定,李某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有()。
某公司为员工办理进京落户手续,并约定服务期为5年,违约金为6万,后该员工工作1年后辞职,下列表述错误的是()。
用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后,劳动者违反了约定的服务期,应当向用人单位支付()万元违约金。
对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,正确的是()。 查看材料
甲公司通过签订服务期协议,提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年,否则应向公司支付违约金,刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。(2019 年)
某公司花费10万元专项培训费用对职工甲进行专业技术培训,并约定甲培训后须在公司服务5年,否则支付违约金20万元。甲服务1年后即要求辞职,下列说法中错误的有()
甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训,双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支持违约金,刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同,下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。
对于系统触发的违约流程的处理,下列说法正确的是()