搜索引擎营销具有不同的目标，最终的目标在于将浏览者转化为真正的顾客，从而实现销售收入的增加，这一层次属于搜索引擎营销的（）
保证组织的目标实现与成员发展的最大化，实现这一目的的关键在于（）。
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
市场推广的目的在于有效配置企业可利用的资源以实现企业的目标。
教育评价的根本目的在于提高教育和（），较好地实现预期的教育目标。
标杆管理实现目标的意义在于获得（）的最终结果。
绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
质量策划的目的在于制定并实现工程项目的质量目标。
预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的()
设备工程投资管理的目的不仅仅在于将投资控制在限额之内，更重要的是要实现投资的最终目标是()。
健康教育要达到促进健康的目的，最终要实现的目标是（）
促销活动策划的根本目的在于围绕（）的目标，共同为实现企业目标服务。
以实现发现目标为目的，评估和选择各种渠道结构，最终制定新型渠道方案或渠道改进方案的决策过程是指（）。
以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标
企业安全文化机制就是确立企业安全文化建设的目标及实现目标的途径。目标确定之后，关键在于决策体制、制度建设、管理方法和员工的实际响应。
领导协调的根本目的在于（），即高效率地实现领导目标。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
激励的最终目的是指在实现组织预期目标
预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（ ）
【判断题】目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性， 从而保证实现总目标。
3.生命教育的核心目标在于，通过生命管理，让每一个人都成为“我自己”，最终实现“我之为我”的生命价值。
企业目标的最终实现是通过企业员工来完成的。
