访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。
考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
对进入重点单位重要部位的人员，要坚持（）的原则，事先做好政治审查工作，防止不可靠人员进入重点单位的重要部位。
国家电网公司档案工作考核评价坚持（）的原则。
以县（市）为单位统一法人要坚持以下原则：（）（出自关于农村信用社以县（市）为单位统一法人工作的指导意见）。
坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）
在长期的新闻工作实践中，新闻工作者对新闻事业真实性的要求基本上已形成共识。具体地说，就是要坚持（）的报道原则。
要坚持陪同人员“少而精”的原则，尽量降低接待成本，并尽可能不影响本单位日常工作的正常进行。
单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订责任书。（）
保卫人员的考核工作，应该坚持辩证统一，综合平衡的原则，并以考核（）为主。
罪犯记分考核奖惩工作应坚持（）的原则。
农村信用社贷款风险五级分类坚持什么原则，并要按照什么要求进行考核管理？
商业银行对客户经理的绩效考核既要坚持以业绩指标为主的原则，也要结合对客户满意度等非利润指标的考核。（5.0分）
事故事件调查处理和考核实行分级管理。各级生产经营单位应坚持“四不放过”的原则，做到事故事件原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，员工未受到教育不放过（）
当前，事业单位工作人员的考核需要坚持的原则不包括（）。
《关于实行干部考核制度的意见》指出干部考核要坚持“公开竞争，择优录取”的原则，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。()
企业文化建设年度考核要坚持（)的原则，（)的原则，（)的原则。
安全监管监察人员、从事安全生产工作的相关人员、依照有关法律法规应当取得安全资格证的生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员的安全培训的考核，应当坚持（）的原则，分步推行有远程视频监视的计算机考试
干部驾车要坚持（）的原则，必须经正规的培训，考核合格，持有武警驾驶证，经支队级以上单位批准后，方可驾驶行政车辆
事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重绩效的原则（）
在院校实施的职业技能等级证书考核要坚持（)原则。
柜员的绩效考核坚持的原则，坚持效益导向，公平公正的反映柜员的工作能力（）
指标考核要坚持以正激励,正负激励并用的原则（）
材料管理考核要坚持计划管理、跟踪检查。总量控制和节奖超罚的原则。
