根据我国劳动法和劳动合同法的规定，以下表述有误的是（）。

A . 双方当事人应当订立书面合同 B . 双方当事人可以订立口头合同 C . 双方当事人可以约定试用期 D . 双方当事人不得约定试用期 E . 合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿

A . 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D . 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

A . A．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼 B . B．劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 C . C．调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D . D．当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

A . A．海员与用人单位应当按照劳动合同的约定履行各自的义务 B . B．海员用人单位应当按照劳动合同约定向海员及时足额支付劳动报酬 C . C．海员用人单位应当执行海员工作和休息时间标准，不得强迫或者变相强迫海员加班 D . D．A、B、C都是

A . 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 B . 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 C . 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D . 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除

A . 为领海以外邻接领海的一带领域 B . 其宽度为12海里 C . 其内部界限为领海基线 D . 外部界限为一条其每一点与领海基线的最近点距离等于24海里的线

A . 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B . 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 C . 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外 D . 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A、外国非军用船舶享有无害通过我国领海的权利 B、外国非军用船舶进出我国内水和港口必须经过我国海事管理机构的批准 C、外国军用船舶享有无害通过我国领海的权利 D、外国军用船舶进入我领海,必须经过我国政府的批准

A . 双方当事人应当订立书面合同 B . 双方当事人可以订立口头合同 C . 双方当事人可以约定试用期 D . 双方当事人不得约定试用期 E . 合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿

A、引航机构应当安排持有有效证书的引航员引领船舶 B、引航机构不得无故拒绝或者拖延为船舶提供引航服务 C、对特殊船舶的引航作业,引航机构应当制订引航方案,经船方同意后再实施 D、引航机构应当根据船舶状况和通航条件,制定合理的拖船使用方法

A . 船舶应在预计开航的3天以前，提出开航前检查申请，否则不予受理 B . 在航线不定的情况下可不申请开航前检查 C . 船舶申请开航前检查之前应按照PSC检查的项目进行自查 D . 对于暂时无法纠正的缺陷须说明理由及计划采取的纠正方案后方能申请开航前检查

A . 单人次补偿金额在1000元（含）以内的，由区域经理审批 B . 单人补偿金额超过3000元的，由营业部营销总监审批 C . 单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批 D . 单人补偿金额超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批

A . A．船长应使船舶在航次中尽快速遣，并会同船员提供习惯性帮助 B . B．船长应精通英语，并且在有关船舶使用和代理方面应服从承租人的指示和命令 C . C．承租人可以因为不满意而要求出租人更换船上的任何一名船员 D . D．承租人在船长的监督下，自负风险和费用，负责全部货物的操作

A . 尚未建立工会的用人单位，应当先建立工会，而后由工会与用人单位订立集体合同 B . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，合同自劳动行政部门给予备案登记之日起生效 C . 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 D . 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准，但不得低于当地人民政府规定的最低标准

A . 劳动合同的期限 B . 工作内容和工作地点 C . 社会保险 D . 违约金

A . 被救助船船长代表所有利益方，同救助人的代表签订救助合同 B . 救助方应救助遇难的船、货和其他财产，并将其送至合同约定或事后协议的地点 C . 救助方可合理免费使用被救助船舶上的设备进行救助工作 D . 救助工作只获得部分效果，除“特别补偿”外，获救方不需再支付任何救助报酬

A . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效 B . 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 C . 集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数 D . 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意，方获通过

A . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由 C . 劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同 D . 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人 B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人 C.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 D.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁

A．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B．劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是()。 A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 B．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D．用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除

A．海员拒绝海员用人单位违章命令、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 B．劳动争议发生后，只有调解不成，方可以申请仲裁 C．海员用人单位与海员协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 D．海员用人单位与海员协商一致，可以解除劳动合同