关于结构化程序设计阐述正确的是（   ）

A . A、为保护筒体不受磨损和控制钢球在筒体内的运动轨迹，筒体内设有衬板 B . B、为使衬板与筒体内壁密和缓冲钢球对筒体壁的冲击，在衬板与筒壳之间铺有胶合板或石棉板、橡胶板、海绵等 C . C、为了防止矿浆洞压块螺钉孔泄露，在螺帽下垫有橡胶皮圈或麻圈和金属垫圈 D . D、在球磨机内为提升钢球，特设有“T”形衬板

A . “T”型账户分为增加金额栏、减少金额栏、余额栏三部分 B . 简易结构的账户又称“T”型账户 C . “T”型账户分为左右两边，一边计入增加额，一边计入减少额 D . 借贷记账法下，“T”型账户的左边称为借方，右边称为贷方

A . 连续驱动摩擦焊机通常由六部分组成 B . 要求设备具有适当的主轴转速 C . 不需要配备卸料装置

A . 拓扑结构设计各基站覆盖半径的计算必须参考实际规划区域的地形地貌； B . 网络拓扑结构设计时，需要考虑同PN混淆和邻PN干扰的问题； C . 网络拓扑结构设计需要同时考虑覆盖和容量需求； D . 实际网络拓扑结构设计时，需要考虑可选用的天线情况；

A . 建筑物周长与建筑面积比越低，设计越经济 B . 对于多跨厂房，当跨度不变时，中跨数目越多越经济 C . 建筑物的室内外高差过小，工程造价将有所提高 D . 对于工业建筑，采用大跨度、大柱距的平面设计形式，可提高平面利用系数，从而降低工程造价

A . 在满足建筑物一定要求前提下，将流通空间减小到最小 B . 建筑物周长与建筑面积比越低，设计越经济 C . 对于多跨厂房，当跨度不变时，中跨数目越多越经济 D . 建筑物的室内外高差过小，工程造价将有所提高 E . 对于工业建筑，采用大跨度、大柱距的平面设计形式，可提高平面利用系数，从而降低工程造价

A . 只有在方案的功能、建设标准等条件相同或基本相同时才能采用综合费用法 B . 全寿命期费用法评价设计方案时，以年度费用最大者为最优方案 C . 多因素评分法只具有定量评价方法的优点 D . 应用价值工程法评价设计方案时，价值系数最大的方案为最优方案 E . 价值工程法中，功能重要性系数一般通过打分法来确定

A . m值与桩侧土的工程性质有关 B . m值与桩的刚度有关 C . m值是土的特征参数 D . m值不是桩与土共同作用性状的特征参数

A . “T”形账户分为左右两个部分，一边记入增加额，一边记入减少额 B . “T”形账户分为增加金额栏、减少金额栏、余额栏三个部分 C . 借贷记账法下，“T”形账户的左边称为借方，右边称为贷方 D . 简易结构的账户又称“T”形账户

A、万能阐述框架相当于把分析题变成填空题 B、万能阐述框架可以体现系统性的思维 C、阐述时不必每次都完整的阐述整个框架，根据场合，时间叙述的长短，选择合适的分项阐述 D、以上都是

A . A.一、二级抗震等级的框支柱，计算柱轴压比时，考虑由地震作用引起的附加轴力的影响，应分别乘以1.5、1.2的增大系数 B . B.部分框支剪力墙结构的剪力墙底部加强部位水平和竖向分布钢筋配筋率不应小于0.3%，钢筋间距不应大于200mm C . C.剪力墙连梁端部的箍筋加密区长度可取2h和500mm中的较大值（此处h为连梁截面高度） D . D.铰接排架柱吊车梁区段的箍筋加密区长度可取上柱根部以上300mm

A . 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 B . 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围 C . 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段 D . 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

A . 箱型基础的外墙应沿建筑的周边布置，可不设内墙 B . 箱型基础的高度应满足结构的承载力和刚度要求，不宜小于3m C . 箱型基础的底板厚度不应小于300mm，顶板厚度不应小于200mm D . 箱型基础的底板和顶板均应采用双层双向配筋

A . A、设计应师法自然 B . B、勘查现场地形，决定瀑布的大小、比例及形式 C . C、形式要考虑水源的大小、景观主题 D . D、形式需要进行合理的创新与变化

A．长工期多，短工期少 B．技术工少，普通工多 C．老年工人少，中青年工人多 D．女性工人少，男性工人多 E．技术工多，普通工少

A．一个结构化程序必须同时由顺序、分支、循环三种结构组成 B．有三种基本结构构成的程序只能解决小规模的问题 C．在C语言中，程序的模块化是利用函数实现的 D．结构化程序使用goto语句会很便捷

A．使用顺序、选择、循环这三种基本控制结构表达程序逻辑 B．选用的控制结构只准有一个入口和一个出口 C．复杂结构要研究复杂的控制结构来实现 D．严格控制GOTO语句 E．在程序设计中，尽量采用自底向上和逐步细化的原则

对 错

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