（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
企业要按照社会主义市场经济体制的要求，不断深化自身改革，适应市场化和全球化竞争的需要，要明确（）对技术研发的责任，加强研发能力和品牌建设，建立健全技术储备制度，提高持续创新能力和核心竞争力。
社会工作法规与政策对社会工作人才队伍建设具有重要的作用，这种作用主要体现在（）和能力建设两个方面。
对于技术支撑类岗位，薪酬水平与支撑能力和效果挂钩，加大人才津贴激励力度，对于急需的特殊高端人才，设立与行业接轨的薪酬特区。
我国应建设一批重点水源工程，提高城乡供水保障能力。继续完善（）的水资源调配体系，统筹推进中小微型水源工程建设，增加水资源供给和储备能力。
对于具有明显的外部效益但财务生存能力不足的项目，政府一般通过（）方式，对企业参与这类项目的投资建设予以鼓励和支持。
对于小型微型企业授信客户数占该行辖内所有企业授信客户数以及最近（）月末平均小型微型企业授信余额占该行辖内企业授信余额达到一定比例以上的商业银行，各银监局在综合评估其风险管控水平、IT系统建设水平、管理人才储备和资本充足状况的基础上，可允许其一次同时筹建多家同城支行。
卢展工书记提出的选任用人要坚持（），贯彻了中央对干部选拔任用工作的指导思想和丰富实践，顺应了加强党的执政能力建设和先进性建设的新形势，体现了选人用人的新理念和干部群众的新期待，对于选好人才、用好干部，建设中原经济区具有十分重要的意义。
学习职业道德对于行风建设作用不大。（）
采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
企业储备人才大致包括下列（）类型。
为增强企业的技术创新能力，应当鼓励高等学校和企业联合制定人才培养标准，共同建设课程体系和教学内容，共同实施培养过程，共同评价培养质量。
能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。（）
对企业偿债能力进行分析，对于企业投资者、经营者和债权人都有着十分重要的意义与作用.表现在（）
“金扳手”青年员工能力素质提升的工作目标明确青年员工成长路径、分层次储备人才、营造良好学习氛围（）
对于小型微型企业授信客户数占该行辖内所有企业授信客户数以及最近 个月月末平均小型微型企业授信余额占该行辖内企业授信余额达到一定比例以上的商业银行，各银监局在综合评估其风险管控水平、IT系统建设水平、管理人才储备和资本充足状况的基础上，可允许其一次同时筹建多家同城支行（）
加强继续教育工作，是实施“科技兴国”、“人才强国”的主要途径，也是人才资源能力建设的基础环节和提高自主创新能力支撑的主要抓手（)。
我省加强知识产权人才队伍建设，要求重点培养和引进一批拥有涉外知识产权法律事务处理能力和经验的专业人才（）
新疆各级人民政府应当加强社会科学普及（）和智库建设，培养、储备社会科学普及人才，组建专兼职相结合的社会科学普及队伍，为开展社会科学普及工作提供组织保障和智力支持。
《关于加强班站所长队伍建设的意见》，强调发挥班站所长（)大员作用，强调其作为班站所长后备的重要储备人才。
机关，团体，企业，事业等单位根据需要建立（)，加强队伍建设，定期组织训练演练，加强消防装备配备和灭火药剂储备，建立与公安消防队联勤联动机制，提高扑救初起火灾能力。
