非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（）
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）
非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时？（）每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？（）
非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不得超过（）
非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。（）
根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时。（）
非全日制用工劳动报酬结算支付周期下列表述正确的是（）
根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )，每周工作时间累计不超过 ( )的用工形式。
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。
非全日制用工报酬结算支付周期最长为（）天。
非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过（）日。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？（）
劳动法与社会保障法非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（)。
【判断题】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
