我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同的方式来实现的。
导游员小王与旅行社签订的聘用合同期满，小王与旅行社都未提出合同终止的问题，小王继续为旅行社带团，旅行社也继续安排小王带团。从这种行为中，可知双方的聘用合同继续存在和有效。这属于合同订立的（）。
根据《导游人员管理条例》，取得导游人员资格证书的人员，只有与旅行社订立劳动合同才能申请领取导游证。
《旅行社条例》规定，旅行社聘用导游人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬
取得导游资格证书的人员，经与旅行社订立劳动合同，或在导游服务公司登记注册，即可持劳动合同或登记证明向省级旅游行政主管部门申请领取导游证
生产经营单位与从业人员订立劳动合同(合聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。保持电气隔离并接地。
旅行社聘用导游人员应当依法签订劳动合同，导游人员在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参加导游资格考试成绩合格，与旅行社订立劳动合同或者（）注册的人员，可以申请取得导游证。
《旅游法》规定，旅行社应当与其聘用的导游依法（）。
根据《旅行杜条例》规定，旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。
取得《导游人员资格证》的人员在与旅行社订立劳动合同后可以从事导游工作。()
参加导游资格考试成绩合格，与旅行社订立劳动合同或者在相关旅游行业组织注册的人员，可以申请取得导游证。
旅行社聘用导游人员、领队人员，要依法签订劳动合同，并向其支付不低于（）的报酬。
小王取得了导游资格证，办理导游证要先与旅行社订立劳动合同并在导游服务公司登记，持有关证明材料，方可向旅游行政部门申领导游证。()
取得导游资格证书的人员，经与旅行社订立劳动合同，或者在导游服务公司登记注册，即可持劳动合同或登记证明向省级旅游行政主管部门申请领取导游证
根据《旅行社条例》规定，旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。
旅行社聘用导游人员应当签订()。
旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。
我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同来实行。
旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，工资标准由旅行社决定。
根据《旅行社条例》规定，旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。（）此题为判断题(对，错)。
旅行社责任保险的保险责任，应当包括旅行社在组织旅游活动中依法对受旅行社委派并为旅游者提供服务的导游或者领队人员的（）承担的赔偿责任
事业单位对在本单位工作已满25年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同（）
生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。()此题为判断题(对，错)。
