李明是某公司销售科长，最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任，这属于管理者选聘中的（）
道路交通安全要求道路本身是按照有关标准规范进行建设的，保证实现这一要求的基础条件是道路开工建设前须按照国家有关法规和标准进行道路交通安全设计。这些设计包括（）。
“选用合适的人员、原材料、信息、设施和基础设备，使它们达到质量要求”这属于系统管理五个方面中的（）要素。
TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有（）
员工业务素质要求，熟练掌握有关制度规定、业务操作流程，具有一定的专业基础和英语基础。
选聘工作中选用凭证的内容包括（）
在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。
根据《华润置地物业公司员工行为规范（BI手册）（2008版）》要求，安全人员通用行为规范―接待客户投诉，如遇到特殊情况下的顾客投诉，如：业主没有预约且非常不理性的投诉到访；被辞退或被批评的员工没有预约且非常不理性的投诉到访，应做如下的接待（）。
所有企业的企业文化，都有其最基础的运营原理和最基础的价值观，对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
道德是建立在调整人们关系、维护社会秩序理念基础之上的，是社会认可和人们普遍接受的具有一般约束力的行为规范。这说明道德具有（）
员工选聘时应关注资质要求、（）、岗位素质要求、体检结果/职业健康体检结果、人机工效要求、心理测试。
歪曲事实使变革更具有吸引力，封锁不合乎需要的消息，制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一旦被识破，变革倡导者就会威信扫地，这描述的是（）
“8．1员工选聘”要素的目的是选聘的员工与（）的能力要求相适应的。
以下哪些选项是银行精神文化层面上的东西，具有引导性质，重在规范员工的思想行为，要求员工在精神上认可，需要在思想意识层面贯彻？（）
要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。
松下公司的用人之道是一般只选用具有70%能力的人才，而很少用100%能力的人才，原因是有70%能力的人才有更好的可塑性，有更端正的态度，这说明员工（）的品质，已经成为现代大企业选人用人的重要标准
会计凭证的传递要满足会计基础工作规范的要求，使传递程序合理有效，同时要尽量节约传递时间，减少传递的工作量。
测量范围是指被测量的最大（）和最小允许值之差。一般要求传感器的测量范围必须覆盖机器人有关被测量的工作范围。如果无法达到这一要求，可以设法选用某种转换装置，但这样会引入某种误差，使传感器的测量精度受到一定的影响。
电子档案应当来源可靠、程序规范、要素合规电子档案与传统载体档案具有（）效力，电子档案（）以电子形式作为凭证使用
某公司因发展需要，面向社会择优选聘一批员工，这符合人员配备中的()原理。
按照《GB 50086-2015岩土锚杆喷射混凝土支护工程技术规范》的规定，喷射混凝土需要加快凝结速度、尽快产生强度，仅采用硅酸盐水泥是很难满足这一要求，为此需要产假速凝剂，宜选用A D型速凝剂（）
（)审验，包括票据是否是人行规定印刷的制式凭证，出票日期是否符合要求，票据记载要素是否完整、规范、合法，背书是否连续、规范;粘单是否符合标准;是否被挂失止付、公示催告、司法冻结等。
电子档案应当来源可靠、程序规范、要素合规。电子档案与传统载体档案具有同等效力，可以以电子形式作为凭证使用。（)
