关于“复杂人假设”中人力资源管理策略描述错误的是()

A.人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感 B.胜任感人人都有,但它小能被不同的人用不同的方法去满足 C.当工作性质和组织形态适当配合时,胜任感是能被满足的 D.当一个目标达到时,胜任感可以继续被激励起来,目标己达到,新的、更高的目标就又产生

时间:2023-06-20 14:52:54

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