担任公司内部培训师的当年，将对内训师予以学分奖励，对于参与内训工作的临时性内训师凡是参与授课的，当年均奖励（）分。
现场授课或者通过班前会、班后会、老员工带教的方式进行的学时不宜少于（）学时。
授课教师在独立备课基础上，面对领导、同行或教学研究人员系统讲述自己的教学设想及理论依据，这是（）。
新员工课堂授课部分不宜少于（）学时
兼职内训师选聘程序（）
按《内训师管理规范》要求，内训师参与课件开发，对于通过评审并纳入授课计划的课件，给予课件开发费用的奖励，每门（）元。
站是培训师的基本功。没有特殊原因，培训师都不应当坐着授课。
分层级、分批次开展内训师培训，强化等级管理，实施梯队建设。
建立内训师名片管理制度。以网络学院为平台，对全行开放内部讲师档案信息，全面统筹内训资源，努力满足行内内训需求，做到（）。
启动新一轮内训师公开选拔工作，强化激励措施，将中层管理人员作为内训师队伍建设的主体力量，调动基层参与内训的工作热情，选拔推荐产生一批后备讲师，确保行内固化课程有不少于（）人的后备讲师。
未经所在单位人力资源部门同意，内训师不得以公司名义在系统外授课。原则上，内训师年度累计计酬学时不得超过（)。
初级、中级、高级专业内训师每课时（小时）课酬分别为（ ）。
举办单位聘请福建农信系统内训师（包括本单位的讲师）给培训班授课，讲课费控制在上述标准的（）以内
各单位采购部门应至少设置内训师（）名，由其负责本省电子采购应用推广、内外部用户培训、考核和应用支持、系统需求收集反馈及UAT测试、系统账号管理、CA证书管理等工作
公司根据内训师的（），按优先顺序提供参加外送培训机会
初级培训师在聘期内累计培训学时数应≥（)，其中授课学时数应≥（)。
各办事处主管以上人员内训师占比及每月由内训师授课占比应分别大于（）
对于内训师来讲，更多的关注于学员对于（)的改变。
公开试讲：各单位人力资源部门组织申报人员试讲，同时安排相关管理人员、中级及以上内训师或培训专业人员组成不少于（）人的奇数评委会，对试讲人员授课技巧和授课内容等方面进行评审
认证内训师要采取或的模式，培养更多优秀内训师（）
根据《云南红塔银行股份有限公司内训师管理办法》规定，根据工作经历、授课经验和技能水平，各层级内训师分为（）
根据《云南红塔银行股份有限公司内训师管理办法》规定，按照公平公正、择优选聘、重点培养、优先使用原则，从管理人员、业务骨干、优秀人才中选拔内训师。选拔按以下流程进行（）
根据《云南红塔银行股份有限公司内训师管理办法》规定，总行人力资源部每年组织对聘期的内训师进行考核与评价，内训师任务完成率≥（）
对于各类需要取得课程授权资格的制式及非制式课程，承担授课职责的讲师应按照讲师授课授权管理的相关规定事先（)，未授权人员不得作为授课师资。
