根据大数法则，对事件发生概率估计的准确性是能否准确预测未来风险的（）。
市场预测并不是凭空幻想或主观臆测，它是以过去为基础推测未来，是连结过去和未来的桥梁。
地震预测对未来地震的发生（）、地点和（）进行估计和推测。
某房地产商对其开发的商业楼在未来2年租出90%的可能性进行预测，共聘请5位专家参与预测，他们的主观估计值分别为65%，78%，80%，90%，75%。则具有的把握程度是()。
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（）
（）是对未来的财务状况和经营成果作出科学的估计。
某单位开发一种产品，准备投入市场。决策者根据市场调查，可以知道各种方案在不同条件下所获得的结果，但无法估计未来各种环境条件出现的概率。这种决策是（）
由于预测是对未来的一种估计，所以它不可能百分之百地准确，总有一定的（）
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。
当决策者无法确定未来各种自然状态的情况，只能完全凭借个人的经验、感觉和估计进行决策，这种决策类型就是（）。
（）是对两组数据统计的推广，是对信息生产的一般理论估计，而不是一个精确的统计分布，因而有其局限性。
线性回归得出的估计方程为y=38+3x，此时若已知未来x的值是30，那么我们可以预测y的估计值为（）。
应用普通的OLS估计的“税柄法”产生的税收估计值是对实际税收收入的拟合值，不是准确意义上的税收收入能力，该值更适于作为税收收入的预测值。这种对“税柄法”的评价认识正确与否？
预测就是对未来环境进行的估计，具有（）的特征。
市场预测是对（）的估计。
预测，是对（）环境所做出的估计
正是通过预测和估计未来潜在的股利和收益的价值，并判断将来是否有人对这些潜在股利和收益的估值有所不同，才使人们对股票的（ ）进行判断。
对某一地区地震活动的未来状态，包括未来地震的发生（）范围进行估计和推测，称为地震预测。
（）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。
定量预测是运用（）方法对未来市场营销变化作出量的估计。
人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。
人力资源需求预测的就是指企业当中，在未来某一个特定时期之内所需要的人力资源数量，质量以及结构进行估计。
最佳估计假设和推测性假设都可以作为预测性财务信息的编制基础，但推测性假设的事项或行动在未来发生的可能性更小。（)
所谓预测，就是对客观事物未来发展状况的预料、估计和（)。
