简述卡特尔特质论的结构。
特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。
下列有关特质论的陈述，正确的是（）。
特质论的假设有：（）
人格特质论的典型代表之一是艾森克，他用因素分析确定了三个基本人格维度（）（）（）
下列哪项不属于美国领导学者德兰克提出的领导基本特质的基本方面（）
对领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由（）留存。
个性特质论的杰出代表有（）。
除了精神分析取向的人格结构理论，也有心理学家采取统计学的方法，探讨人格称为特质论。下列哪些项目符合特质论的主张？（）
特质论的假设有（）
简述关于特质论的争议
美国学者西拉季和华莱士提出领导者除应具有身体特点特质外，还应具备（）等特质。
试述关于特质论的争议与评价。
人格特质论的典型代表之一卡特尔继承了阿尔波特关于特质的做法，他认为某个人具有的特质称为（）一个社区或一个集团成员所具有的特质称为（）
下列属于领导特质论的代表人物的是（）
古利克提出的著名的管理7职能论的内容是什么？
特质论的代表人物有（）。
（）是个人出于某种需要向领导或有关部门、组织、团体说明情况，提出请求的专用书信。
斯托格迪尔提出的领导者特质包括?
领导者特质理论提出者是：（）
美国普林斯顿大学的威廉 鲍莫尔（William J. Baumol）教授是现代领导特质理论的主要代表人物之一。他针对美国企业界的实况，提出了企业领导人应具备的10大条件，具有一定的代表性。以下属于十大条件的是（）
10、在做创新工厂的时候，李开复提出优秀的CEO应该具备执行力、热情、专注力、领导力四大特质。
13、天才论是特质论的最初源头，天才论认为领导者只有天生具备某些天赋和品质，才能在后天环境培育之下成为领导者。甚至认为有些人天生就具备领导才能，就知道如何领导。
