M集团是一家大型中央企业，该集团深刻认识到企业年金的重要意义，于2010年开始研究年金政策与方案，2011年集团企业年金方案草案完成，经过多轮讨论，企业与职工达成一致，双方首席代表签字。通过一系列报备程序，2012年4月该集团最终建立了企业年金计划，甄选出P公司作为受托人，并采用了法人受托全分拆的企业年金基金运作模式。法人受托全拆分模式存在管理成本较高的缺点。
假设ABC会计师事务所于2016年8月1日首次接受委托，承接甲上市公司2016年度财务报表审计业务，在2016年审计业务约定书中双方达成一致条款，约定审计报告出具时间是2017年3月5日。假设ABC会计师事务所于2017年3月5日签发了审计报告，则对业务期间的理解正确的是（）。
M集团是一家大型中央企业，该集团深刻认识到企业年金的重要意义，于2010年开始研究年金政策与方案，2011年集团企业年金方案草案完成，经过多轮讨论，企业与职工达成一致，双方首席代表签字。通过一系列报备程序，2012年4月该集团最终建立了企业年金计划，甄选出P公司作为受托人，并采用了法人受托全分拆的企业年金基金运作模式。主管部门在企业年金方案备案过程中（）。
甲乙双方因合同纠纷达成仲裁协议交A仲裁委员会仲裁，在仲裁规则规定期限内未能约定仲裁庭的组成方式，也未选定仲裁员；对于是否开庭、是否公开审理也未达成协议。仲裁庭对裁决也不能达成一致意见。仲裁员丙与首席仲裁员和仲裁员丁的意见不同，以下做法正确的是：（）
M集团是一家大型中央企业，该集团深刻认识到企业年金的重要意义，于2010年开始研究年金政策与方案，2011年集团企业年金方案草案完成，经过多轮讨论，企业与职工达成一致，双方首席代表签字。通过一系列报备程序，2012年4月该集团最终建立了企业年金计划，甄选出P公司作为受托人，并采用了法人受托全分拆的企业年金基金运作模式。根据规定，企业和职工双方首席代表签字之日起10日内，企业代表双方要将企业年金方案文本报送（）备案。
M集团是一家大型中央企业，该集团深刻认识到企业年金的重要意义，于2010年开始研究年金政策与方案，2011年集团企业年金方案草案完成，经过多轮讨论，企业与职工达成一致，双方首席代表签字。通过一系列报备程序，2012年4月该集团最终建立了企业年金计划，甄选出P公司作为受托人，并采用了法人受托全分拆的企业年金基金运作模式。M集团的企业年金运作采取法人受托全分拆模式是指（）。
我公司对某外商Ａ就某产品发盘，下列那种情况下，双方可达成交易（）
甲乙双方就某项纠纷申请了仲裁，以下不属于仲裁裁决不予执行的是（）。
合同，又称契约或协议，指经过谈判，双方最后达成一致意见，并按一定格式写成文字，双方签字，形成书面凭据。 下列属于合同的是( )。
甲乙双方就某项纠纷向仲裁机构仲裁，仲裁机构下达了裁决书，甲在向人民法院申请执行仲裁裁决时，人民法院裁定不予执行，则（）
如双方未对纠纷的解决方法进行约定，或事后无法达成一致的解决方法，则通过人民法院进行（）是解决纠纷最终的途径。
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）
任何保险合同的订立都是保险当事人双方就保险内容和条款通过协商或认可而达成一致的结果。（）
集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行（）
M集团是一家大型中央企业，该集团深刻认识到企业年金的重要意义，于2010年开始研究年金政策与方案，2011年集团企业年金方案草案完成，经过多轮讨论，企业与职工达成一致，双方首席代表签字。通过一系列报备程序，2012年4月该集团最终建立了企业年金计划，甄选出P公司作为受托人，并采用了法人受托全分拆的企业年金基金运作模式。（）作为企业年金基金管理的最终负责人，承担企业年金基金管理中所产生的违约风险。
在共赢思维的指导下，在处理双边和多边关系时，在相互信任的基础上，通过各方相互理解、相互支持、换位思考，能够使双方或多方的利益分配趋于合理化，使各方基本满意，能够使开始的买卖关系逐步提升为相互依存的伙伴关系。
我公司对某外商A就某产品发盘,下列哪种情况下,双方可达成交易( )。
甲乙双方因合同纠纷达成仲裁协议交A仲裁委员会仲裁，在仲裁规则规定期限内未能约定仲裁庭的组成方式，也未选定仲裁员;对于是否开庭、是否公开审理也未达成协议。仲裁庭对裁决也不能达成一致意见。 仲裁员丙与首席仲裁员和仲裁员丁的意见不同，以下做法正确的是：()
与直接上级机关在工作过程中就某一重大问题存在异议且无法达成一致解决意见时，针对这种情形可采用的行文方式是()
1951年，西藏地方政府派出以阿佩·阿旺晋美为首席代表的代表团抵达被，与中央人民政府谈判，双方达成了和平解放西藏的协议，西藏获得和平解放。这标志着（)。
平台公司与市政物业/运营公司双方在工作对接过程中，如果对具体事项认定有分歧或争议，经双方集团层面协商后无法达成一致的，将书面提报至股份公司总部裁定（）
接诊非所属专业疾病或多科疾病，若经会诊多方仍不能达成一致意见，由（）决定收住科室并上报医务科或总值班协调解决，不得推诿
当员工代表或工会代表与用人单位或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）
12、为了让一组智能体就某条消息达成一致，需要使用什么共识协议？
