开采矿产资源，必须遵守国家劳动安全卫生规定，具备保障（）的必要条件。
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
信息安全保障是网络时代各国维护国家安全和利益的首要任务，以下哪个国家最早将网络安全上长升为国家安全战略，并制定相关战略计划。（）
通过对各种矿产资源的开发。矿产资源越来越短缺，这促使企业在制定市场营销战略时应注重()的变化，
许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）
通过对各种矿产资源的开发，矿产资源越来越短缺，这促使企业在制定市场营销战略时应注重（）的变化。
国家制定全国水资源战略规划。开发、利用、节约、保护水资源和防治水害，应当按照流域、区域统一制定规划。规划分为（）。
战略具有的内涵包括（）。 ①战略主要服务于企业的股东和客户，而非内部管理层； ②战略包括关键性的行动计划，而不仅仅是行动方向； ③战略的目的是获得竞争优势； ④战略必须通过调整内部资源配置，发挥内在优势、培育核心能力。
人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。
国家合理利用和保护资源能源，有效管控战略资源能源的开发，加强（），完善资源能源运输战略通道建设和安全保护措施。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
《中华人民共和国矿产资源法》第三十一条规定，开采矿产资源，必须遵守国家劳动安全卫生规定，具备保障（）的必要条件。
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
我国资源紧缺和能源环境问题日益凸显，而周边国家能源资源丰富。（），对于落实中央“一带一路”战略，保障我国能源安全可靠供应，带动装备产业走出去，实现与周边国家合作共赢、和平发展都具有重大意义。
要切实保障我国国家粮食安全，必须实施以我为主、立足国内、确保产能、适度进口、科技支撑的国家粮食安全战略。切实保障我国的粮食安全要（）①转变农业发展方式，提高粮食产量和质量②工业反哺农业，推动城乡发展一体化③加大政府补贴，赋予居民更多财产权利，增加居民收入④善于用好两个市场、两种资源，把握好进口规模和节奏
丰富的创业资源是企业战略制定和实施的基础和保障。
“十三五”电网规划的指导思想是：以“十三五”电网规划的指导思想是:以()为指导,以满足经济社会可持续发展电力需求为目标,大力推进"一特四大"战略和电能替代战略,加强坚强智能电网建设,充分发挥市场配置资源的作用,促进资源节约和生态环境保护,保障国家能源安全支持低碳经济发展,服务我国工业化、城镇化和社会主义新农村建设,为全面建成小康社会提供安全、可靠、清洁、优质的电力保障。
人力资源战略的制定程序包括（)。
人力资源战略对企业战略的制定具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障。()
开展标准体系评价，依据国家有关的方针、政策，以及法律法规，包括保障国家安全、工程质量和安全、保证人身健康、节约能源资源、保护环境等（）
国家统筹布局全国生物安全基础设施建设。国务院有关部门根据职责分工，加快建设（）、高等级病原微生物实验室等方面的生物安全国家战略资源平台，建立共享利用机制，为生物安全科技创新提供战略保障和支撑。
