2006年起，按照“知、信、行”的工作思路，全集团实施了企业文化三年规划（2006-2008），启动了（）等“五大工程”，取得良好成效。

A . 完善四大体系 B . 突出四大体系 C . 突出五个重点 D . 强化五个重点 E . 完成六项工作 F . 强化六项工作

A . 知识 B . 信息 C . 动机 D . 信念 E . 态度

A . A.对保健知识和卫生信息的知晓和理解 B . B.对健康信息的相信 C . C.对健康信息的信念 D . D.对保健信息的相信 E . E.对健康信息的态度

A . 对保健知识和卫生信息的知晓和理解 B . 对健康信息的相信 C . 对健康信息的信念 D . 对保健信息的相信 E . 对健康信息的态度

A . A.知识 B . 信念 C . 行为 D . 学会测量血糖 E . 按时服用降糖药物 F . 加强锻炼

A . 认知 B . 知识 C . 知道 D . 知觉 E . 感知

A . 对保健知识的知晓 B . 对健康信息的相信 C . 对健康信息的信念 D . 对保健信息的相信 E . 对健康信息的态度

A . 依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭 B . 稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企 C . 崇德广业，聚能精进 D . 转型、跨越、发展

A . 认知 B . 知识 C . 传播 D . 知觉 E . 感知

A . 认知 B . 知识 C . 传播 D . 知觉 E . 感知

A . 知识是建立积极信念和态度的基础 B . 知识和信念是行为产生的必要条件 C . 具有积极的信念，才能主动形成健康行为 D . 知识转化为行为的过程受多种因素影响 E . 有了正确的知识和信念，行为必然会改变

A . 知识是建立积极信念和态度的基础 B . 知识和信念是行为产生的必要条件 C . 具有积极的信念，才能主动形成健康行为 D . 知识转化为行为的过程受多种因素影响 E . 有了正确的知识和信念，行为必然会改变

A . "知"（知识和学习）是基础、"信"（正确的信念与积极的态度）是动力、"行"（行为改变）是目标 B . "知"是目标、"信"是基础、"行"是动力 C . "知"是目标、"信"是动力、"行"是基础 D . "知"是动力、"信"是基础、"行"是目标 E . "知"是基础、"信"是目标、"行"是动力

A . 信念 B . 态度 C . 行为 D . 信息 E . 知识

A . “知”（知识和学习）是基础、“信”（正确的信念与积极的态度）是动力、“行”（行为改变）是目标 B . “知”是目标、“信”是基础、“行”是动力 C . “知”是目标、“信”是动力、“行”是基础 D . “知”是基础、“信”是目标、“行”是动力 E . “知”是动力、“信”是基础、“行”是目标

A . 正确 B . 错误

A . A.知识 B . 信念 C . 行为 D . 学会测量血糖 E . 按时服用降糖药物 F . 加强锻炼

A、"知"（知识和学习）是基础、"信"（正确的信念与积极的态度）是动力、"行"（行为改变）是目标 B、"知"是目标、"信"是基础、"行"是动力 C、"知"是目标、"信"是动力、"行"是基础 D、"知"是动力、"信"是基础、"行"是目标 E、"知"是基础、"信"是目标、"行"是动力

A．融入 B．引领 C．升级 D．嵌入