我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同的方式来实现的。
违反《旅行社条例》的规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，应由（）责令限期支付。
根据《导游人员管理条例》，取得导游人员资格证书的人员，只有与旅行社订立劳动合同才能申请领取导游证。
《旅行社条例》规定，旅行社聘用导游人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬
旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《旅行社条例》的有关规定处理。
根据《旅行杜条例》规定，旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。
根据《上海市导游人员管理办法》规定，取得导游资格证书要求执业的人员，应当通过已与之签约的旅行社或者已登记的导游服务公司，向（）提出执业申请。
我国旅游景点对导游人员的管理主要是通过年审初评来实现的。
我国对导游人员实行计分和年审管理，计分办法实行年度l0分制。不予通过年审的情形是（）。
根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《旅行社条例》的有关规定处理。
旅行社聘用导游人员、领队人员，要依法签订劳动合同，并向其支付不低于（）的报酬。
根据《旅行社条例》规定，旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。
根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用妁导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照（）的有关规定处理。
旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。
某旅行社于中秋节当天安排导游员小张工作，应当支付给小张不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
若旅行社不按照《旅行社条例》的规定向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，按照（）的有关规定处理。
有必要的经营管理人员和导游。根据国家旅游局的相关文件规定，旅行社必须要有不少于（）名并于旅行社签订劳动合同的持有导游证的导游。
我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同来实行。
根据《旅行社条例》规定，旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。（）此题为判断题(对，错)。
吴江市人民政府办公室吴政办（2002）47号《吴江市导游人员劳动报酬、 福利保障及佣金管理暂行办法》对导游人员的基本工资如何规定？
设立旅行社要有必要的经营管理人员与导游，其中必要的导游是指有不低于旅行社在职员工总数（）且不少于（）名、与旅行社签订固定期限或者无固定期限劳动合同的持有导游证的导游
旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照（）的有关规定处理。
旅行社不得要求导游人员和领队人员接待不支付接待和服务费用或者支付的费用低于接待和服务成本的旅游团队，不得要求导游人员和领队人员承担接待旅游团队的相关费用。（）此题为判断题(对，错)。
《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照（）的有关规定处理
