在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确
制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。
简述成功管理职业生涯应该注意的问题。
公司员工是为社会经济发展和人民生活提供普遍服务的公益性企业的员工，应该正确行使职业权利，认真履行职业义务，做（）的模范。
员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。
制定招聘决策时应该注意的问题（）。
简述一个地区的主导产业要得到良好的发展，应该注意解决哪些问题？
员工自我职业生涯设计应注意的问题（）
在制定一年的时间规划时，需要注意以下哪些问题？（）
帮助员工制定职业生涯发展，（）。
简述在制定可行的职业规划方案应注意的问题。
一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。
所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
简述制定可行的职业规划行动方案要注意的要点。
通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。
帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。
员工的负激励应该注意哪些问题？（）
员工的职业发展应该由（）承担责任。
为了使自己在职业发展道路上获得更多锻炼和提升，应该注意培养以下哪些能力（）
作为高级老年照护人员，为员工制定职业生涯规划，其内容包括（）
管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工职业生涯规划属于长期问题。（)
（)在帮助员工树立提高绩效的信心、制定职业生涯发展规划方面可以发挥重要作用
所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，下列必须为真的是:（）
