若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应办理什么手续？
工作负责人因故离开工作现场（）小时及以上必须办理工作负责人变更手续，由原、现工作负责人认真交接，确认无问题后在工作票上分别签名。
工作期间，工作负责人若需长时间离开工作现场时需如何办理？
若工作负责人因故必须离开工作的现场时，应由（）变更工作负责人，履行变更手续。
工作期间，工作负责人若因故需短暂离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替。
工作负责人因故需要离开工作现场应指定能胜任的人员临时代替，如工作中需要变更工作负责人应经（）同意，并通知工作许可人在工作票上办理工作负责人变更手续。
工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应如何办理什么手续？
工作间断期间，若紧急需要，可将工作班全体成员已经离开工作地点的确切情况通知工作负责人，在得到明确可以送电的答复后方可执行，并采取相应措施。
工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将（）交待清楚，并告知工作班人员。
工作票工作监护。开工后，工作负责人应在工作现场认真履行自己的安全职责，认真监护工作全过程。工作负责人因故暂时离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替并将工作票交其执有，交待注意事项并告知全体工作班人员，原工作负责人返回工作地点时也应履行同样交接手续；离开工作地点超过（）小时者，必须办理工作负责人变更手续。
工作期间，若工作负责人临时离开工作现场不超过（）小时，工作负责人应指定人员临时代替，并应通知全体工作人员和（）
工作负责人因故暂时离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替并将工作票交其执有，交待注意事项并告知全体工作班人员，原工作负责人返回工作地点时也应履行同样交接手续；离开工作地点超过两小时者，必须办理（）变更手续。
工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应（）临时代替，离开前应将工作现场（），并告知工作班人员。原工作负责人返回工作地点时，也应履行同样的（）。
工作负责人因故暂时离开工作地点时，应指定（）临时代替并将工作票交其执有，交待注意事项并告知全体工作班人员，原工作负责人返回工作地点时也应履行同样交接手续。
工作负责人因故暂时离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替并将工作票交其执有，交待注意事项并告知全体工作班人员，原工作负责人返回工作地点时也应履行同样交接手续;离开工作地点超过两小时者，必须办理工作负责人变更手续。()此题为判断题(对，错)。
开工后，工作负责人应在工作现场认真履行自己的安全职责，认真监护工作全过程。工作负责人因故暂时离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替并将工作票交其执有，交待注意事项并告知全体工作班人员，原工作负责人返回工作地点时也应履行同样交接手续;离开工作地点超过()小时者，必须办理工作负责人变更
工作负责人时刻在场监督作业组成员的作业安全，如果必须离开作业地点时严格按工作负责人变更手续办理（）
在工作间断期间，若有紧急需要，运行人员需要在工作票未结束的情况下合闸送电，应先通知工作负责人，并得到工作班全体人员已经离开工作地点、具备送电条件的答复后方可执行，且应采取（)措施。
若工作负责人需要长时间（超过2小时）离开工作的现场时，应由工作票签发人变更工作负责人，履行变更手续（）
工作负责人离开工作地点超过（）小时的，必须履行工作负责人变更手续
工作期间，工作负责人因故必须离开工作地点时，应指定能胜任的人员代替。（）
检修工作中，工作负责人离开工作地点超过（）者，必须办理工作负责人变更手续
如果工作负责人离开工作地点超过__，则需要办理工作负责人变更手续
开工后，工作负责人如要离开工作地点，应该采取的措施包括（）
