《预算目标考核规定》中不包含各预算主体的考核内容、考核标准、考核流程等规定。
重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
安全生产教育、培训应坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则。
以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。
依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（）
企业集团预算考核应遵循的原则有（）。
在设计考核办法时，应坚持（）原则。
银行业金融机构应切实履行社会责任，对特定对象坚持服务优惠和减费让利原则，明确界定等领域相关金融服务的优惠对象范围，公布优惠政策、优惠方式和具体优惠额度，切实体现扶小助弱的商业道德。（）
计分考核管理应坚持哪些原则？
进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。
基层思想政治教育检查考核应坚持坚持教育形式与内容相统一；坚持定性与定量相结合；坚持教育过程与效果相统一；（）的原则。
公安消防部队领导班子和领导干部考核评价工作应坚持（）原则。
罪犯记分考核奖惩工作应坚持（）的原则。
学校或者其他教育机构对教师的考核应坚持的原则为（）
干部考核应坚持（）的原则，即干部由哪一级任免，就由哪一级考核。
公共营养师培训计划包括培训目标、培训内容和对象、培训时间、教学方式、师资、考核方式与标准、经费预算等。
下列属于干部考核工作必须坚持和遵循的原则为：（）。
坚持静态预算与动态预算相结合，增强价值考核的科学性和时效性。对已经完成（）的岗位、工序和系统流程，要及时根据减提预期效果，重新对流程的价值创造能力进行核定
进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。（）此题为判断题(对，错)。
我区在行业扶贫和定点扶贫考核工作中，考评工作人员应严守考评工作纪律，坚持原则、公道正派、敢于担当，保证考评结果的公正性和公信力。()
事故事件调查处理和考核应坚持“四不放过”的原则是指（）
按照（）并重的原则，坚持定量考核与定性评价、过程管控与结果应用相结合，科学设置考核要素和标准，合理制定考核方法与程序，全面、真实、准确地考核评价“四好”领导班子创建工作
