近因效应
提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应。
首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于（）。
最早提出印象形成中的近因效应的是：（）
在平时，首因效应远比近因效应更为明显和普通。
一般来说，近因效应容易出现在（）的人之间。
以下各种现象中属于近因效应是（）
最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是近因效应。根据上述定义，以下哪个选项符合近因效应？（）
评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
什么是首因效应和近因效应？
什么是近因效应？
首因效应等同于近因效应。
首因效应与近因效应在管理中的意义
近因效应不能证明短时记忆的存在。
影响面试考官的心理效应有（ ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。
信息前后间隔时间越长，近因效应越明显。
在印象形成过程中确实发生着优先效应又叫做近因效应的存在。
影响面试考官的心理效应有（ ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。
金正昆提出的塑造教师形象的五个效应分别是（ ），近因效应，亲和效应，定性效应和光环效应。
对于熟人来说，近因效应影响突出（）
（名词解释)近因效应
