近年，全球糖尿病患病率呈上升趋势，降糖药的研发也随着迅速发展，尤其是胰岛素制品。现今，临床所用胰岛素制品繁多。为了便于应用，一般依据胰岛素来源、作用时间、制备工艺分类各论。下述供皮下注射的胰岛素新型制品中，不正确的是（）
近年来，企业组织结构出现了一种向（）演化的趋势。
近年，全球糖尿病患病率呈上升趋势，降糖药的研发也随着迅速发展，尤其是胰岛素制品。现今，临床所用胰岛素制品繁多。为了便于应用，一般依据胰岛素来源、作用时间、制备工艺分类各论。将胰岛素制成混悬液制品的目的是（）
研究表明，近15年来全球平均气温没有显著的增温趋势，这似乎与温室气体排放造成全球变暖的大背景相矛盾。但温度变化是动力温度和辐射温度两部分造成的，对其气候效应的研究既要考虑气候系统动力因子的年代际变化，更要量化人类活动造成的辐射温度的作用。事实上，动力温度在近15年出现显著的降温趋势，而辐射温度持续上升，两者相互抵消，造成了近年来全球气温的增温停滞。 下列推论中正确的是（ ）
中国吸引外资规模一直保持在较高水平。2015年吸引外资规模再创新高，连续两年居世界第一，且服务业吸收外资占比上升，达到55.4%，高出制造业22个百分点。，这表明（） ①我国“走出去”的战略已经取得显著的成效 ②我国引资注重优化结构，提高经济发展质量 ③我国通过深化改革不断改善国内的投资环境 ④资本全球化趋势促进了跨国公司的不断发展
近年来，殡葬用品的消费出现了哪几大趋势？
近年来，产品研发模式普遍出现了（）的趋势。
专家指出，目前全球环境问题严重，温室效应已经成为人类发展最严重的问题之一，南北极地区的冰川在全球变暖的背景下而加速融化，导致海平面逐渐上升；如果这一趋势保持不变，今后势必有很多地区被淹没。但近几年来，北半球许多地区的民众在冬季感到相当的寒冷，一些地区甚至出现了超强降雪和超低气温，人们觉得对近期气候的确切描述似乎更应该是“全球变冷”。以下哪项如果为真，最能解释上述现象？（）
虽然我国已经成为全球（）汽车生产国和消费国，但是汽车工业多年来存在的研发能力薄弱、产业核心竞争力缺乏的问题并没有得到根治，发展电动汽车为我国汽车工业实现技术赶超提供了难得的历史机遇。
随着全球化在各地之间发展不平衡，出现了经济区域化的趋势。20世纪90年代形成了三大区域经济集团，他们是（）。
近年来，我国与机器人相关的企业数量快速增加，但大多数机器人企业规模较小，没有研发能力，企业以组装和代加工为主，主要集中于中低端产产品，核心零件依赖进口，同质化竞争加剧，并已出现“高端产业低端化”的趋势。中国机器人产业的健康发展需要（） ①坚持创新发展的原则，增强自主研发能力 ②减少政府干预，发挥市场决定资源配置的作用 ③政府制定科学规划，支持和引导发展方式的转变 ④提高准入门槛，限制民间资本机器人产业
近年来，国家电网公司在全网统一调度的基础上，研发了新一代智能电网调度技术支持系统，逐步实现（）、网厂协调最优化。
乙公司是一家大型家电零售连锁企业，近年来开始将触角伸向上游环节。2009年收购了一家空调企业，对其进行全面重组，注入巨额资金用于改善该空调企业的研发能力，希望推出与竞争对手不同的产品。短短几年时间，该空调企业研发出了若干新产品，在市场竞争中遥遥领先于原有竞争对于。乙公司针对该空调企业的此种做法属于（）。
近年来，我国商业银行产品研发模式普遍出现了（）的趋势。
近年来，世界上许多大型的证券期货交易所都由会员制改为公司制，公司化已经成为全球交易所的发展趋势。会员制的局限性主要表现在（）。
有研究者发现，近年来媒介形态出现了以下几种趋势，其中错误的是
“逆全球化”趋势出现的根本原因，是经济全球化在带来繁荣和发展的同时，也带来了贫困、冲突、分配不公等问题。
“逆全球化”趋势出现的根本原因，是经济全球化在带来繁荣和发展的同时，也带来了（ ）等问题。
美国未来学家约翰奈斯比特在其著作《全球杂谈》中指出：“跨国界的计算机网络和信息高速公路的建立，使电视、电话、计算机连为一体，将整个世界变成了‘地球村’。”经济全球化趋势大大加快的主要原因有①科技发展②新型交通、通讯方式的出现③市场经济体制的普遍建立④跨国公司的推动（)。
14、随着全球化的不断深入，国际产业转移出现了一些新的趋势，表现在：（）
—家公司欲成为全球市场行业领军企业。启动一个项目来研发实施了创新技术的新产品。公司的项目发起人首先应该完成下列哪一项？（)
近几十年来,国际经济一体化趋势不可阻挡,出现了资本控制全球经济、资本控制全球资源、甚至资本控制全球政治的说法。表现在投资方面,对外直接投资（）
45、全球化战略可能的风险在于在获得全球效率时损失了灵活性和学习能力。例如，集中研发以获取效率可能会扼杀了各国子公司开发新产品的能力；对当地市场反应迟钝等。（）
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确
