河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。
由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）
（）是企业在全球范围内进行资源配置，其资源分配的方式发生改变，企业充分利用、合理配置全球资源，生产出成本更低、质量更高的产品和服务。
（）就是企业在全球范围内进行资源配置，其（）的方式发生改变，企业充分利用、合理配置全球资源，生产出成本更低、质量更高的产品和服务。
市场营销战略是使企业的经营结构资源特长和经营目标，在可以接受的风险限度内，与市场环境所提供的各种机会取得动态平衡。
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
战略管理还需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
企业人力资源结构的合理化包括（）。
坚持人与自然和谐原则，在生态承载力范围内合理构建城市规划，配置资源利用，布局城市结构，协调经济发展与环境保护之间关系，是（）规划的重要原则。
港口布局规划主要确定港口的总体发展方向，明确各港口的地位、作用、主要功能与布局等，合理规划港口岸线资源，促进区域内港口健康、有序、协调发展，并指导区域内港口总体规划的编制。
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（）
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。
企业为了保证其战略规划的顺利、成功贯彻实施，对企业的资源、结构、流程、政策和制度等做出的一系列安排是：()。
战略管理需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
财务预算是公司在预测和决策的基础上，围绕公司战略规划，对预算年度内公司各类经济资源和经营行为合理预计、测算并进行财务控制和监督的活动。出现（）情况时，可以申请预算调整。
根据《中华人民共和国清洁生产促进法》规定，（）以上地方人民政府应当合理规划本行政区域的经济布局，调整产业结构，发展循环经济，促进企业在资源和废物综合利用等领域进行合作，实现资源的高效利用和循环使用。
国家对集体矿山企业和个体采矿实行积极扶持、合理规划、正确引导、加强管理的方针，鼓励集体矿山企业开采国家指定范围内的矿产资源，允许个人采挖零星分散资源和只能用作普通建筑材料的砂、石、粘土以及为生活自用采挖少量矿产。
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()
交通规划可以引发一系列的资源开发、产业集聚、城镇布局与空间结构改变等影响属于（）。
为彻底改变我国收入分配结构不合理的局面，最终形成“橄榄型”收入分配格局，“十三五”规划明确提出坚持（），持续增加城乡居民收入。
生态经济是指在生态系统承载能力范围内，运用生态经济学原理和系统工程方法改变生产和消费方式，挖掘可以利用的一切资源潜力，发展一些经济发达、生态高效的产业，建设体制合理、社会和谐的文化以及生态健康、景观适宜的环境。
如果最佳资本结构已经确定，那么企业适宜采用迅速调整的方式来改变企业的资本结构，这样可以使企业在最短时间内实现资本结构的优化。( )
人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的（）等参照指标进行预算，使企业人力资源费用规划具有合理性
