必须坚持和完善中国特色社会主义制度，不断推进（）现代化，坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，突破利益固化的藩篱，吸收人类文明有益成果，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，充分发挥我国社会主义制度优越性。
（）年中组部和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制，引入竞争机制。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》要求，必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决（）等问题，促使领导干部自觉践行‚三严三实‛要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、（）、引咎辞职、责令辞职、免职。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，领导干部降职的，（）内不得提拔。
《推进领导干部能上能下若干规定》对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取什么方式予以调整？
建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，党委（党组）承担主体责任，（） 是第一责任人。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，加大领导干部问责力度。除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外，具有下列情形的（），也应当对有关领导干部实行问责
破除（）观念，推进干部能上能下、能进能出。
《推进领导干部能上能下若干规定》调整不适宜担任现职干部，一般按照什么程序进行？
领导干部必须（），才能使人才能上能下，能进能出。
推进领导干部能上能下，严格执行领导干部（）。
2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间（）调整决定的执行。
《推进领导干部能上能下若干规定》，对有关领导干部实行问责的方式有哪些？
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确的干部“下”的渠道是（）。
建立&39;职位能上能下、收入能高能低、人员能进能出&39;的人力资源管理机制，提倡（）的员工管理理念
党的十九大报告指出，必须坚持和完善中国特色社会主义制度，不断推进国家治理体系和现代化，坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，突破利益固化的藩篱（难度：较难）（）
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》强调，各级党委（党组）及其组织（人事）部门应当加强对推进领导干部能上能下工作的督促检查，了解掌握相关工作情况。（）
根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取()方式予以调整。
恒大领导干部必须（)，才能使人才能上能下，能进能出。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行)》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、（)和（)免职。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间暂时停止调整决定的执行（）
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部__问题（）
