人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
态度与品德形成过程经历的最后一个阶段是（）。
音乐作品反复的修订，是一个多次循环的过程，其中最后一个阶段是（）。
企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）。
实体监管方式的实施过程大致分为三个阶段，其中最后一个阶段是（）。
企业的成长是寻找并整合资源、以使其发挥最大价值的过程。在初创阶段，可供新企业参考的基本管理策略与技巧不包括（）
审计计划阶段是审计过程的起点。（）是审计全过程的中心环节。审计完成阶段是审计过程的最后一个阶段，其核心工作是形成审计意见。
企业经营战略管理的最后一个阶段，即经营战略实施与控制阶段的工作应包括的内容有（）。
（）是实体监管方式实施过程的最后一个阶段。
创新管理的最后一个阶段是进行反思和总结，对其前四个阶段的正确排序是（）。①为企业的战略提供资源，即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行选择，并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中④实施创新活动
建设工程监理是全过程建设过程项目管理的一个阶段部分，是以工程监理企业作为管理行为的主体。
在应用电子化人力资源管理过程申，企业绩效管理的最后阶段是（）。
（）过程是管理过程的最后一个阶段。
业绩评估不仅是证券组合管理过程的最后一个阶段，同时也可以看成是一个连续操作过程的组成部分。（）
决策作为一个过程，包括六个阶段，其最后一个阶段是（）
教育研究经历了一个漫长的历史发展过程，其发展的最后一个阶段是（）。
政策周期过程的最后一个阶段是（）。
一般情况下，城市演化过程的最后一个阶段是（）
建立以会计电算化为核心的管理信息系统和企业资源计划系统，处于会计信息化发展过程中的阶段是（）。
创意思考的过程最后一个阶段是（ ）？
企业集团人力资本战略制定过程的最后一个方面是（）。
关于统计表的描述正确的是：(甲)狭义地说，是统计整理阶段的最后一个环节，是描述汇总结果的表格；(乙)广义地说，是统计活动过程所使用的表格，用来反映现象总体的综合数量特征(总量指标、相对指标、平均指标)。
战略实施是战略管理过程中的行动阶段，比战略的制定更加重要。在将企业战略转化为战略行动的过程中，一般包括四个相互联系的阶段。（1）首先是战略启动阶段 （2）其次是战略计划实施阶段 （3）第三是组织战略运作阶段 （4）最后是组织战略的控制与评估，请问正确的顺序是（）
艺术创作过程的最后一个阶段是（）
