行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论。
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。
梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）
（)实验是组织行为学的一个早期试验，由此，梅奥教授提出了人际关系学说。
3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
