下列选项不属于人力资源规划的是（）。

A . A.有利于控制人工成本 B . B.有助于满足员工需求 C . C.有利于组织制定长远的战略目标 D . D.为组织的人事决策提供依据和指导 E . E.有利于人力资源管理活动的有序化

A . 确定防洪（潮、浪）堤顶及堤内地面最低控制标高 B . 根据排洪、通航的需要，确定大桥、港口、码头等的控制标高 C . 确定建筑室外地坪规划控制标高 D . 选择城市主要景观控制点，确定主要观景点的控制标高

A . 财富形成的关键 B . 经济发展的主要力量 C . 企业的首要资源 D . 社会发展的主要动力

A . A．人员培训计划 B . B．人员补充计划 C . C．退休、解聘计划 D . D．人员部门间调动计划

A . 退休解聘计划 B . 培训开发计划 C . 绩效与薪酬福利计划 D . 劳动关系计划

A . 预测城市热负荷 B . 布局供热设施和供热管网 C . 选择城市热源和供热方式 D . 确定热源的供热能力、数量和布局

A . 计算规划范围内的通信需求量 B . 确定邮政、电信局所等设施的具体位置、规模 C . 研究和确定城市微波通道，制定相应主要保护措施 D . 划定规划范围内电台、微波站、卫星通信设施控制保护界线

A . 确定城市消防、防洪、人防、抗震等设防标准 B . 布局城市消防、防洪、人防等设施 C . 确定规划范围内疏散通道、疏散场地布局 D . 组织城市防灾生命线系统

A . 资源现有状况 B . 潜在的咨询项目所需人力资源清单 C . 人力资源获取、利用、开发和调整规划 D . 高端人力资源分流状况

A . 说明 B . 规划文本 C . 图册 D . 附件

A . 制定相应的土地使用与建筑管理规定 B . 提出各地块的建筑体量、体型、色彩等城市设计指导原则 C . 根据交通需求分析，确定地块出入口位置、停车泊位、公共交通场站用地范围和站点位置、步行交通以及其他交通设施 D . 现状调研与前期研究

A . 预测城市供电负荷 B . 选择城市供电电源 C . 计算用电负荷 D . 确定城市变电站容量和数量

A . 图纸 B . 说明 C . 建设图 D . 文本内容

A . 职位说明书 B . 绩效管理 C . 薪酬管理 D . 工作分析

A . 创新性 B . 可行性 C . 持续性 D . 适应性

A . 确定人才供需缺口 B . 估计人力资源可能发生的变化 C . 分析现有员工资源 D . 通过晋升现有员工来进行内部招聘

A . 全面检讨总体规划及上一轮近期建设规划的实施情况 B . 立足现状，切实解决当前城市发展面临的突出问题 C . 确定近期建设用地范围和布局 D . 确定城市近期建设重点和发展规模

A . 必须保持经济平稳较快发展 B . 必须加快转变经济发展方式 C . 必须提高自主创新能力 D . 必须完善市场经济与宏观调控体系

A . 控制频繁修改城乡规划 B . 明确规划修改的审批程序 C . 明确规划编制的主体和审批程序 D . 强调规划许可证的法律效力

A.中期的低风险性 B.非违法性 C.有规则性 D.前期规划性和后期的低风险性

A．员工满意度 B．绩效 C．人力总量素质 D．人力资源结构优化

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A．必须保持经济平稳较快发展 B．必须加快转变经济发展方式 C．必须提高自主创新能力 D．必须完善市场经济与宏观调控体系

A．财产保险 B．投资保险 C．人身保险 D．重大疾病保险