某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括()
对员工不仅要培训,还应评价提供培训的有效性。()
薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要,还要满足员工的娱乐、()、培训等方面的发展需要。
做客人FAQ项目时可以把FAQ培训放入到五天的新员工入职培训中去,通过()等方式,让所有学员不仅牢记所有问题的答案,同时还要能熟练的运用各种身体语言配合回答。
公司兼职培训师除了要遵守《国家电网公司员工守则》,还要遵守培训师职业道德规范。
()是对员工技能进行培训和评价的过程。
对员工不仅要培训,还应评价培训的有效性
课堂评价不仅要评价学生对()的学习情况,还要评价学生()的掌握情况以及()的养成情况。
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。培训开发的目的包括()
要非常重视对员工的培训的激励。
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。内部培训与开发包括()
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价,而且包括对培训组织者的评价。
对员工不仅要培训,还应评价提供()。
发展能力是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一个环节,它与员工挑选、培训相辅相成。
作为一名优秀的企业兼职培训师,既要遵守公司员工职业道德规范,同时还要履行培训师的职业道德规范。
指导和培训的内容不仅包括对员工()的提高,还包括对当今广告发展趋势的培训指导,指导员工能够及时跟上时代发展的步伐。
修改后的绩效考核表、能力评价表要及时对员工进行培训,且有相关培训记录,培训记录符合规范要求()
企业要开展涵盖全员的()培训,不断增强员工的泄漏管理意识,掌握泄漏辨识和预防处置方法。新员工要接受泄漏管理培训后方能上岗。当工艺、设备发生变更时,要对相关人员及时培训。对负责设备泄漏检测和设备维修的员工进行泄漏管理专项培训。
老唐是某企业的培训主管,每年要为企业各级管理人员安排几十次讲座和培训,工作十分辛苦。他不仅要花大量时间从各个渠道了解最新的或时髦的话题,还要和各个大学及研究部门保持联系以便请到合适的专家学者。老唐的工作大家都能看到,领导也欣赏其工作态度,但对培训工作的效果却有不少意见,认为有些课程虽然精彩但作用并不大。老唐感到挺委屈。对这一现象存在以下几种推测,其中哪种意见最能解释这种现象?()
对员工不仅要培训,还应评价培训的有效性。()
有技能差距的员工除了进行培训,还要指定师傅制定带教计划并实施()
培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价,找出员工能力差距,确认()。
作为一名优秀的企业兼职培训师,既要遵守公司员工职业道德规范,同时还要履行培训师的职业道德规范()
物品的放置,不仅要考虑放置的合理性、员工操作的便利性,还要考虑到物品放置的安全性及对工作品质的影响。()