关于撰写退修信的说法，错误的是（）。

A . 对书稿所有问题都必须详细分析，使作者信服 B . 指出稿件不足之处要观点鲜明、意见具体 C . 充分尊重作者的学术观点 D . 语气要尽量委婉、恳切 E . 充分肯定稿件的优点

A . 写退修信的主要目的是肯定稿件的优点 B . 退修信的主体内容是指出稿件的不足之处 C . 退修信由初审者撰写，以出版社的名义发出 D . 退修信是根据审稿意见撰写的 E . 退修信提出的修改意见作者必须接受

A . 指编辑在日常工作中与作者联系的信件 B . 指编辑了解作者创作进度、讨论稿件内容等的信件 C . 可以用公函或私函形式，其中私函不必存档 D . 编辑要及时写信与作者联系，告知稿件处理进程 E . 编辑始终是出版单位的代表

A . 指编辑在日常工作中与作者联系的信件 B . 指编辑了解作者创作进度、讨论稿件内容等的信件 C . 可以用公函或私函形式，其中私函不必存档 D . 编辑要及时写信与作者联系，告知稿件处理进程

A . 提出营销建议 B . 肯定稿件的优点 C . 提出修改的意见或建议 D . 指出稿件的不足之处 E . 稿件的付酬方式及标准

A . 在公文中要使用国家法定计量单位 B . 公文的结构层次序数，要按照“一、”“1、”“（1）、”的顺序摆布 C . 公文中的数字，都应使用阿拉伯数码 D . 公文中不能出现非规范化简称和国际组织外文名称

A . 录用信会对用人单位产生法律约束 B . 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C . 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D . 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

A . 涉及内容范围虽然很广，但要注意以出版物为中心展开 B . 写作的重点是发表评论 C . 尽量做到用事实说话，客观实在 D . 提供的只是信息线索，因此篇幅要短小精悍

A . 录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 B . 录用信是不会对用人单位产生法律约束的 C . 录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法 D . 录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

A . 答读者信不能采用公函形式 B . 答读者信中对读者的意见都应予以肯定 C . 答读者信不能用电子邮件形式 D . 答读者信既可以出版社的名义撰写，也可由编辑个人署名 E . 出版单位收到来信后，要及时通知作者

A . 篇幅适当，不超过1000字 B . 观点要鲜明，意见要具体 C . 应在稿件经过三审后由终审者撰写 D . 详略得当，突出重点 E . 应指出稿件的不足之处

A . 答读者信不能采用公函形式 B . 答读者信中对读者的意见都应予以肯定 C . 答读者信不能用电子邮件形式 D . 答读者信既可以出版社的名义撰写，又可由编辑个人署名

A . 稿件基本可用但尚需作一些修改 B . 稿件中部分数据或事实有误，需退作者核改 C . 稿件的学术观点与编辑的观点不一致 D . 经过审读后，发现稿件的内容和体裁与本单位的出版定位不合

A . 一般以出版单位名义发出 B . 一般由终审者撰写、不宜提及稿件的优点 C . 应主要说明稿件未能采用的原因 D . 退稿信的撰写，要努力做到“退稿不退人”

A . 对论文的内容高度概括 B . 着重说明创新内容 C . 没有引文 D . 不列图表 E . 文字在500字左右

A . 录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B . 录用信会对用人单位产生法律约束 C . 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D . 劳动合同比录用信具有更高的法律效力

A . 写退修信的主要目的是肯定稿件的优点 B . 退修信的主体内容是指出稿件的不足之处 C . 退修信由初审者撰写，以出版社的名义发出 D . 退修信是根据审稿意见撰写的

A . 耐信40mg/d的不良反应情况与奥美拉唑20mg/d相似 B . 短期和长期治疗的数据同样证实，耐信不良反应较低 C . 短期和长期治疗的数据同样证实，耐信不良反应呈现剂量依赖性 D . 耐信具有良好的耐受性

A . 询问信开头要简单指出询问的原因 B . 询问何事或索取何种资料要说的具体明确 C . 询问信结尾要提醒对方及时回复或给予资料 D . 询问信语气要平和友好，不能用命令语气

A . 创意描述需突出优势与承诺，引起客户兴趣 B . 创意标题需言简意赅，无需突出核心优势和客户需求 C . 为不同创意设置相同的访问URL，可以增强潜在客户对企业的信任度 D . 显示URL使当地使用大写字母特别是首字母大写，可以帮助网民快速识别企业网站

A . 信封格式有横式和竖式两种 B . 横式行序由上至下，字序由右到左 C . 横式信封，收信人的姓名在信封中间 D . 我国用的都是标准信封，专门印有邮政编码空格，并以横式为准

对 错