培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有（）。
培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法。
培训与开发效果评价的方法有哪些？
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()
培训与开发效果的评估不包括（）。
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
培训效果行为评估的具体方法有（）
对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。
培训与开发后的效果评估的内容
