管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）
西周实行的人才选拔制度是（）制度。
测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）
科举制度，是中国古代读书人参加人才选拔考试的制度。它是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。科举制从（）开始实行
魏晋南北朝时期评价、选拔人才的主要制度是（）。
隋唐时期最主要的人才选拔制度是（）
通过群众投票表决选拔人才的制度被称为（）。
科举制度考试开创了以考试选拔人才的先河。科举制在一定程度上体现了公开公平地选拔人才的原则。它正式创立于（）。
目前实行的选拔人才的制度主要有（）
察举作为一种选拔人才的制度，确立于（）
汉代采用最多，最经常化、制度化的人才选拔制度是（）
我国目前实行的选拔人才的制度主要有（）
情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
关于中国古代各个朝代的人才选拔制度，搭配有误的是（）。
“这种选拔人才的制度，其弊端也是一目了然的，那就是主观性太强，一切唯选拔者马首是瞻--说你行就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。”符合这一评价的制度是（）。
魏晋朝时朝廷选拔人才运用什么制度？
中国的科举制度延续了1300年，是中国历史上最具有开创性和平等性的官吏人才选拔制度（）
我国最早实行的人才选拔制度是（）
察举是一种由下向上选拔官吏人才的制度，其中最著名的三科为（）
汉武帝时期的人才选拔制度包括：（）
什么人才选拔制度在中国源远流长？
中国古代三大人才选拔制度是（ ）。
隋唐时期的人才选拔制度是（)
高考改革是公众最为关注的问题之一，因为高考改革涉及千家万户，涉及我国最大规模人才选拔，更重要的是涉及社会公平的制度设计和价值追求。因此，无论是高考本身，还是高考改革过程，向着更加公平迈进，都是不二的选择。自 1977 年恢复高考以来，高考制度在我国经济社会发展中起到了非常重要的作用，成为选拔人才的一项重要制度。这项制度的一个价值底色，就是用公平的方式实现对人才的选拔。无论你来自什么样的家庭，来自哪
