一般来说，评价中心的测评内容不是随意而定的，而是通过工作分析来确定的，这体现了评价中心（）特征。
评价中心测评中主试人员观察评定考生的（）
评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（）
《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定，民主测评、个别谈话的总体评价优秀得票率一般不低于（），方可评定为优秀。
在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）
下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（）。
评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。
企业信息管理绩效评价的客体，即绩效评价的行为对象，是由测评主体根据需要确定的。
在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）
评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）
以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。
在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
评价中心的测评结果主要应用的领域有（）
评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法
鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者作出相应的改进。
在事实判断这一测评技术中，可评价测评对象的（）
评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（）。
让服务对象满意的标准：服务工作测评满意率达（）以上，服务对象总体评价优良。
在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的（），这是评价中心测评的特点之一。
评价中心技术主要是针对（）的测评。
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为（)
在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。
评价中心技术既不是个别人说了算，也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行，而是综合多种测评活动，由多个测评人员共同测评，这体现了评价中心的（)。
通常情况下，评价中心要使用（)测评方式来进行测评。
