事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）
（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
对应聘者的心理素质测验包括（）
一般而言，企业的管理人员应该具备的素质不包括（）。
应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
甄选和录用环节进行层层考察的目的是为了挖掘应聘者的显性素质。
面试官最看中的内容不包括:
企业为了了解应聘者对职业的态度与职业素质，主要会问（）问题
企业在招聘的时候更看中的是综合素质
应聘者的综合素质、能力又被称作是（）。
用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题?
甄选和录用环节进行层层考察的目的是为了挖掘应聘者的隐性素质。
HR面试时主要从基本素质、职业稳定性和（）3个方面考察应聘者。
企业在招募新员工时不仅提出相应的技能和素质要求，而且注意分析应聘者的行为特征，判断影响应聘者外显行为的内在价值观念与企业文化是否一致是不合适的。
校园招聘重点考察价值观、基础素质、专业素质三方面，将应聘者当前的能力和未来的潜力进行分析，最终应聘者和公司的岗位进行匹配得出结论。（ ）
下列问题中，招聘者为了了解应聘者的价值观是否与企业价值观相符合，一般会问的问题不包括（）。
让应聘者谈失败经历的主要目的不是考查下列哪项素质：（）
小王在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，其主要有()。
小王在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，主要有 ()。
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
在面试过程中，考官不应该( )。(2007年11月三级真题)<br/>A.刨造融洽的气氛<br/>B．让应聘者了解单位的现实状况<br/>C．决定应聘者是否被录用<br/>D．了解应聘者的知识技能和非智力素质<br/>
