下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）

A . 理论与实践相结合的原则 B . 注重全程性原则 C . 培训与提高相结合的原则 D . 人格素质培训与专业素质相结合

A . 中标价调整法 B . 成本见习法 C . 定率估算法 D . 施工图预算与设计概算对比法

A . 注重全程性原则 B . 理论与实践相结合的原则 C . 培训与提高相结合的原则 D . 人格素质培训与专业素质相结合 E . 人员培训与企业战略文化相适应

A . 保障劳动力权益的原则 B . 劳动力资源优化配置的原则 C . 符合施工组织设计的原则 D . 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

A . 注重系统性 B . 理论与实践相结合 C . 量力而行 D . 培训与提高相结合 E . 特事特办

A . 科学性原则 B . 系统性原则 C . 灵活性原则 D . 统一性原则

A . 整体优化原则 B . 分段均衡原则 C . 连续均衡原则 D . 简明实用原则

A . A．活动目标 B . B．参加人员 C . C．结果评估 D . D．过程安排

A . 建设项目年度财务计划，应与批准的建设项目初步概算相符 B . 建设项目年度财务计划投资支出安排应与实际安排的施工进度的工作量基本相符 C . 资金筹措计划要同投资支出计划衔接，项目资本金要按投资协议规定，按期、按量足额到位 D . 动员内部资源计划要和以前年度的建设结余资金和库存多余物资的利用结合起来，充分挖掘内部潜力 E . 建设项目财务计划的编制程序，应坚持自上而下、项目细化、分项编制的基本原则

A . A．明确的目的性 B . B．前沿性 C . C．思想性 D . D．逻辑性

A . 社会需求法 B . 人力需求预测法 C . 教育投资收益分析法 D . 个人需求法

A . ①② B . ②③④ C . ①②③ D . ①②③④⑤

A . 确定劳动效率 B . 确定劳动力投入量 C . 确定劳动力的使用量 D . 劳动力需求计划的编制

A . 编制工程施工部位劳务需求统计表 B . 制定具体的补充或调剂计划 C . 安排所需的劳务企业 D . 劳动定额完成情况指标计算

A . 施工总进度计划 B . 单位工程进度计划 C . 分部分项工程进度计划 D . 检验批进度计划

A . 水运生产与国民经济的需求相适应 B . 综合平衡与动态发展相统一 C . 长期目标与短期目标相结合 D . 生产计划的严肃性与科学性相结合

A . 真实 B . 有效 C . 完整 D . 电子化

A . 认真研究招标文件，深入领会招标文件意图 B . 成立投标小组并确定任务分工 C . 响应招标文件，保证不被废标 D . 投标文件要内容详细、层次分明、重点突出

A . A、全员性 B . B、全方位性 C . C、单一性 D . D、全程性

A . 总进度规划 B . 项目子系统进度规划 C . 建设进度计划 D . 子系统中的单项工程进度计划

A．A.招标投标书 B．B.设计施工图纸 C．C.劳动定额 D．D.施工组织总设计

A.符合法律、行政法规 B.收支真实 C.前后一致 D.内容完整

A．费用估算 B．项目进度计划 C．WBS D．进度报告