变革的目标可表现为目的，团队制定的目的应该具有的特点不包括（）。
企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。
团队成员为实现团队目标做出共同的承诺，各成员之间应该互相支持、互相配合。该特点为创新团队目标的（）
变革的目标可表现为目的。团队制定的目的不应该具有的特点是（）。
创新团队具有创新精神，也就是具有（），不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。
以下不属于专业技术人员创新团队目标特征的是（）
除了基本构成要素外，高绩效的团队还具有以下的一些特征。（）Ⅰ清晰的目标；Ⅱ充分的人际技能；Ⅲ相互的信任；Ⅳ一致的承诺；V良好的沟通；Ⅵ成员的工作自主性和精神状态；Ⅶ有效的领导；Ⅷ内部支持和外部支持。
营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。
任务导向法是通过有效的交流来提高创新团队的凝聚力，通过展示团队业绩和职业化鼓励来培养创新型企业创新团队成员的自豪感。
以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）
以下不是有效的专业技术人员团队创新目标的特点是（）
变革的目标可表现为目的。团队制定的目的应该具有的特点是（）。
培养创新团队的共同创新目标的步骤可以分为（）
创新能力就是团队创造性解决目标问题产生价值过程中的才能和潜质。
专业技术人员创新团队目标具有哪些特征（）
以下属于缺乏信任的专业技术人员创新团队的特点是（）
企业培训管理中的工作团队具有以下特点（ ）。
团队目标具有以下哪些作用？
“必胜”团队是公司重要产品的项目团队，项目经理露西正在进行团队目标的设置，以下哪种表述是合适的？（）I项目目的和目标需记录在产品创新章程（PIC）中II绩效目标和成功措施也需要考虑III项目指标应与产品创新战略一致IV绩效指标需侧重项目和团队目标
科技创新管理目标为项目团队管理目标，纳入项目考核指标,（）是科技创新的第一责任人
素养的主要特点表现在以下()、创新精神、求实态度、讲究方略、目标专一等五个方面。
创新组织类型的不同，创新团队的编队可能存在着()的目标导向。
高效团队具有的特征主要有__。D①清晰的目标②内部支持和外部支持③相互的信任④一致的承诺⑤良好的沟通⑥有效领导（）
管理的特性是由管理活动自身性质而产生和构成的独具特点。一般来说，管理活动具有（）、目标性、组织性、创新性
